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株式会社バローホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社バローホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを880件掲載中。ライトハウスは、株式会社バローホールディングスへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 青果担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

3.2

口コミ投稿日：2023年01月03日

企業カルチャー・社風:自分の経験のない仕事を教えてもらって行うことは割と難しくあ

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SM事業部、営業部

3.0

口コミ投稿日：2023年10月16日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会次第はあるが、結果第一なので失敗したら上からか

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回答者：男性/ 接客販売業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ チーフ

2.1

口コミ投稿日：2023年10月07日

企業カルチャー・社風:社是社訓では挑戦志向が強いが、実情はお察し。店舗では実績の

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回答者：男性/ 担当者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年05月09日

企業カルチャー・社風:会社が挑戦することが好きなので社員にもどんどん挑戦させてく

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月15日

企業カルチャー・社風:望めば挑戦する機会は多くある。組織体制・コミュニケーション

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回答者：女性/ ベーク/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年10月25日

組織体制・コミュニケーション:店舗内での交流は活発で、上司にも相談しやすい環境で

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年06月30日

組織体制・コミュニケーション:基本的に社員同士は仲がいいことが多い。パートさん同

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年09月12日

企業カルチャー・社風:昭和気質な会社だと思います。効率よりも頑張っている感を出し

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年07月28日

企業カルチャー・社風:体育会系の風潮がある。がそれは上司によってことなるためなん

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回答者：女性/ レジ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年10月18日

組織体制・コミュニケーション:社員同士は基本仲がいいが、店舗のパートさんがオープ

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回答者：男性/ アルバイト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

5.0

口コミ投稿日：2022年01月26日

企業カルチャー・社風: 比較的ゆるい組織体制・コミュニケーション: 上がしっかり

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ チェッカー

3.3

口コミ投稿日：2022年10月20日

組織体制・コミュニケーション:チェッカーは他部門との交流が多少ありますが他の部門

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回答者：回答なし/ レジスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1

口コミ投稿日：2023年08月24日

企業カルチャー・社風:社員による売り場のレイアウト変更や労働環境の整備は活発だっ

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回答者：男性/ 鮮魚スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年07月10日

組織体制・コミュニケーション:店舗に配属されている上司は、仕事が多いため話す余裕

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回答者：女性/ チェッカー/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ チェッカー/ 役職なし

3.3

口コミ投稿日：2023年11月15日

組織体制・コミュニケーション:横のつながりがはっきりとしているためコミュニケーシ

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年03月20日

組織体制・コミュニケーション:店長や店長代理などの勤続年数の長めの方々の繋がりが

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年05月02日

企業カルチャー・社風:人手が不足しているためチーフにはなりや

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回答者：男性/ 小売業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年03月09日

企業カルチャー・社風:配属された店舗による。組織体制・コミュニケーション:配属さ

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回答者：女性/ チェッカー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年03月01日

組織体制・コミュニケーション:店舗配属で異動があれば人は変わるので、嫌な人がいて

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回答者：男性/ 水産部門/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 水産/ 一般社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月24日

組織体制・コミュニケーション:上司とはとても話しやすくプライベートでも仲良くさせ

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回答者：男性/ 売場責任者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 食品部門/ 売場責任者

3.8

口コミ投稿日：2021年07月17日

企業カルチャー・社風:昔の人は考え方が古い組織体制・コミュニケーション:従業員の

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2020年11月19日

企業カルチャー・社風：挑戦をしていく社風とあるがその通りの部分も多い新規事業であ

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回答者：男性/ 担当者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年09月15日

組織体制・コミュニケーション:パートと店長、店長代理とのコミュニケーションが取れ

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年11月18日

企業カルチャー・社風:いかんせん人手不足なので、業務に対する意思を示せばそれなり

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】社員が改善すべき点というか、実情

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月08日

企業文化・社風・組織体制：地域や店舗、店長などによって人間関係や職場の雰囲気は変

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】ある意味上の命令が絶対なので、

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日

企業文化・社風・組織体制：現状店の店長次第。いい時は従業員同士のモチベーションが

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

企業文化・社風・組織体制：社長をトップに立ち、本部が指揮を取りながら店舗が前線で

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：店舗によっては多少の不満はありつつも店舗仲間同士の助け

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

企業文化・社風・組織体制：徹底的にトップダウン。常に上から指示が降ってくる。向か

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回答者：女性/ チェッカー部門/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年08月28日

企業カルチャー・社風:この業界が好きで、自ら行動・実行できる向上意欲がある方なら

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年05月19日

企業カルチャー・社風:業績は、伸びているが人手不足で、新人が多い印象。まだ、会社

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

企業文化・社風・組織体制：企業文化は上層部の入れ替えによってこれまでの牧歌的な雰

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

企業理念の浸透：企業理念は創業者の考え方が色濃く反映されており、現在でも社是社訓

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