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日本メディカルプロダクツ株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月28日
女性の働きやすさ:
女性の積極採用を行っている印象はあったので女性だからどうということはなかったと思う。
しかしながら、営業であればイチ営業として担当エリアや顧客を持つことになり、結婚や育休のタイミングでは余剰に営業がいるわけではないので、その担当エリアは周りの営業マンでカバーすることになるのは必須ではないかと。
早めに分かれば人員補充等で何とかなるかもしれないが、それでも他営業マンへのしわ寄せはどうしてもあると思うので結婚や育休に関しては悩むことになるんじゃないかなと思う。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月28日
女性の働きやすさ:女性はけっこう増えてきました。女性が働きやすい職場になってきた
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月31日
女性の働きやすさ:女性が働きやすくなるような制度はないので続けるのは難しいと思わ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年09月21日
女性の働きやすさ:営業は、女性にとって優しくありません。雇用はしますが、長続きす
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月27日
女性の働きやすさ:在職時は女性営業を積極的に採用していたようですが、担当エリアに
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月10日
女性の働きやすさ:産休・育休は取得可能で、復帰後も一定期間勤務時間を調整出来る。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年03月20日
女性の働きやすさ:女性社員も増えていて産休制度や産休か
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月11日
女性の働きやすさ:総合職と事務職に別れています。職場の上司の裁量で、繁忙時期の退
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月11日
女性の働きやすさ:産休育休制度がしっかりしていますので、既婚者も多く働いています
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年04月19日
女性の働きやすさ:育児休暇、産休制度がある点非常にいいと思います。現に復帰してい
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回答者: 女性/ 従業員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月02日
女性の働きやすさ:ほぼ女性なので、合う人には合う。女性特有な症状にも理解があるの
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月20日
女性の働きやすさ:育休は存在するが役職付きの女性社員は優遇されるが、入社間もない
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