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株式会社経営管理センターの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月05日
組織体制・コミュニケーション:
各拠点ごとにどのような案件があるか見えづらい状態である。組織体制の見直しが図られている最中であり、各拠点ごとの業務を統括運営する流れとなっている。
最近では若手により社員同士のコミュニケーションを図るイベント(お茶会、食事会、ゲーム大会等)が開催されるようになった。

回答者: 男性/ 管理本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月19日
企業カルチャー・社風:他の会社と比べて、横のつながりはあると思う。一人でどうこう
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年04月05日
組織体制・コミュニケーション:自由参加のお昼休みの交流や、懇親会などが多くあるた
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月21日
組織体制・コミュニケーション:共有スペースでのお茶会の開催やオンラインでのゲーム
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月05日
組織体制・コミュニケーション:社外に常駐している社員も帰社報告会で定期的に集まる
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回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月08日
組織体制・コミュニケーション:配属先によって変わるが、事業所内での壮行会も定期的
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回答者: 男性/ se/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 広島/ 社員

2.9
口コミ投稿日:2021年07月26日
企業カルチャー・社風:優しい人が多い。上下関係も厳しくない。ただし結局のところは
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】コールセンター立ち上げの際に、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】一部の派遣社員。コールセンター
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】全くありません。社員同士の連携が取れてい
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