回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
高卒入社で、月の基本給は
平均的な金額〜少し安めと感じる。
※残業が多い部署にいる為、手取りもギリ20を超えますが、残業なしの場合は16,17万程度と想定。
賞与は6月と12月の年2回
こちらは月の手取りに対してかなり良い。
現状入社8年目で賞与の手取りが約90万程度。
※8月決算だが、決算の内容次第で8月に
決算賞与として少し支給されることもある。
交通費他福利厚生面から資格手当まで
手当はある程度は豊富。
評価制度:
総合→副主任→主任→係長までは
年齢と共に基本的には全員が昇進。
（一部例外を除く）
それ以上は実力次第でかなりの差がある。
※係長→副課長（肩）→副課長まで昇進すると、
副課長以上は残業代が出ず（給料に含む）
評価によってボーナス金額も増減。
※稀に配属部署内の人員の関係で、実力が
なくても副課長までは昇進する人もいる。
高卒入社で、月の基本給は
平均的な金額〜少し安めと感じる。
※残業が多い部署にいる為、手取りもギリ20を超えますが、残業なしの場合は16,17万程度と想定。
賞与は6月と12月の年2回
こちらは月の手取りに対してかなり良い。
現状入社8年目で賞与の手取りが約90万程度。
※8月決算だが、決算の内容次第で8月に
決算賞与として少し支給されることもある。
交通費他福利厚生面から資格手当まで
手当はある程度は豊富。
評価制度:
総合→副主任→主任→係長までは
年齢と共に基本的には全員が昇進。
（一部例外を除く）
それ以上は実力次第でかなりの差がある。
※係長→副課長（肩）→副課長まで昇進すると、
副課長以上は残業代が出ず（給料に含む）
評価によってボーナス金額も増減。
※稀に配属部署内の人員の関係で、実力が
なくても副課長までは昇進する人もいる。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業/ 主任
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