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株式会社合人社計画研究所の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 分譲マンション管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 営業所 営業課

3.3
口コミ投稿日:2023年07月24日
事業の強み:分譲マンションに限らず、様々な不動産物件についても管理事業を展開して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月05日
仕事内容:【仕事の進め方】フロント担当は、管理組合と自分がどううまくやれるかが一
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
仕事内容:フロントは、業務の全てをこなす。事務職員はいるが、すべて派遣社員で社歴
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月07日
成長性・将来性:マンションが増え続ける限り、マンション管理の仕事は無くなることは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月13日
仕事内容:フロント業務の本質は、組合と如何にじょうずに付き合えるかということ。そ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月07日
仕事内容:担当する物件が多い場合は、時間の管理や優先順位をつけて仕事をする事が必
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月07日
事業での社会貢献:マンション管理の仕事は、法律的な知識はもちろんのことであるが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月13日
仕事内容:自分次第で管理組合の評価がほぼ決まります。pressureはすごくあり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】個人で、仕事をしたい人にはやりや
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】転勤が絶対条件。1つの場所で働きたい人には、不向
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】成績を上げると、すぐにマネージメントの機会を与え
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
雇用の安定性:【中途社員の定着】担当物件が増えると、休みが取りにくい。自主性に任
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
雇用の安定性:【中途社員の定着】自分のペースで仕事が出来るので、干渉されない。フ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
成長性・将来性:これから人口も減っていくので、マンション建設も少なくリノベーショ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
成長性・将来性:マンションが無くならない限りは、マンション管理の仕事は無くならな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
会社の安定性:マッション管理は、マンションが有る限り絶対に必要。全国的に展開して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:独立系のため、基本は管理会社変更のお話がこないと営業利益はあがりま
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