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株式会社合人社計画研究所の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:若手に大きな仕事を任せる会社。 上司への報告・連絡・相談を徹底
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
教育・研修:マニュアルや行動指針のようなものがほぼ皆無で、オンラインのシステムが
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
教育・研修:【周囲からのサポート】フロント担当にしわ寄せされてしまう業務が多く、
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口コミ投稿日:2018年12月21日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】所属長や事務職員を含めて最小限の人数で多く
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
教育・研修:教育・研修といえるものはあまりなかった。コンプライアンス等法定と思わ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
教育・研修:【周囲からのサポート】マニュアルや行動指針等の資料がなかった分、フロ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】4月から10月末まで月2回から毎週の8:
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】積極的ですが、スパルタ式のため、仕事量を減らし
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】マンション管理会社の代表窓口 フ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】資格取得の場合と無しの場合、取得中の3つ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】業務管理主任者の資格です。 マンシ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】管理業務主
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】いきなり現場に出る
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】いない。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】最初のころは仕事の仕
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗に対しては必ずボーナスポイントの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】まったく感じない。使い捨て
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】マンションの建物、設備関連の知
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