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回答者：男性/ 運動指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ マイリハ事業部

3.1

口コミ投稿日：2022年02月17日

成長・キャリア開発:
成長しやすい環境ではない。

会社的には資格を取ってほしいみたいだが、それに対する支援は行ってくれない。
微量だが資格手当がもらえる。

働きがい:
人のためになる。
動けるようになりたいと目標を持った高齢者の方が利用していて、遠くまで散歩行けるようになったなど、喜びの声をいただいた時は働きがいを感じる。

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回答者：男性/ 業者評価・見積手配/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 購買外注管理部　購買外注管理課/ 係長

4.2

口コミ投稿日：2021年01月10日

成長・キャリア開発:現職ですので、差し控えます。資格取得に関する支援があります。

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回答者：男性/ 運営管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年09月15日

成長・キャリア開発:管理業務主任者などの資格取得のバックアッ

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 運営管理部/ 無し

4.8

口コミ投稿日：2022年12月03日

成長・キャリア開発:資格手当充実働きがい:組合から

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 運営管理部/ 無し

4.8

口コミ投稿日：2022年02月20日

成長・キャリア開発:管理業務主任者資

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年07月29日

成長・キャリア開発:正直なにもスキルアップはしてません仕事にやりがいはありません

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日

働きがい：基本的には管理組合を通じた、マンション住民の皆様相手の業務となるので、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日

成長・キャリア開発：会社独自の品質管理システムがあり、やる事が明確になっている。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日

成長・キャリア開発：会社の成長スピードが速い為、どちらかといえば現状維持の人には

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

教育・研修：マニュアルの無い業務（顧客サービス＝付加価値の提供＝ホスピタリティ）

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

成長・キャリア開発：様々なお客様と接する中で、対応スキルが身に付く。お客様から感

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

成長・キャリア開発：自ら率先して頑張って成長していこうという意思が高い社員が多い

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

働きがい：会社が急成長していることもあり、社内が非常に活気があり社員が前向きであ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

教育・研修：以前は、教育や研修といった部分が弱かったように感じていた。しかし、従

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月09日

成長・キャリア開発:管理業務主任者などの資格取得にかかる費用は会社負担してくれ、

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2017年05月20日

教育・研修：【研修制度について】研修制度はあるが、どこに焦点を合わせているか分か

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2017年05月20日

成長・キャリア開発：マンション管理会社として、マンションの組合や地域の方とも交流

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2017年08月09日

働きがい：クレーム産業ですので、あまりやりがいはないと思います。ただし、業界全体

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2017年08月09日

教育・研修：最近ようやく研修をするようになったようですが、そこで得るものがあるの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月10日

教育・研修：まとまった時間をとって、研修をするのは全くと言っていいほど無い。だか

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月10日

働きがい：仕事のやりがいなんて、ない。顧客からは出来て当たり前というようなことを

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月10日

教育・研修：OJTなどを実行するといって、結局やらない。入社前の説明は理想だけで

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月29日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】この仕事から学ぶことはとても多かったと思う。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月29日

成長・キャリア開発：結果的にはそれが成長につながったのかもしれないが、担当する案

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月29日

成長・キャリア開発：もともとあった簿記の知識を活かして、管理会社でないとできない

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【入社後のギャップ】ギャップは特に感じなかったが、顧客重視の会社のはず

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でもなじめる環か】馴染めない。先に記述したが、会社の方針と先

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジしにくい。新しい事にチャ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【責任や裁量権について】ＯＪＴもまともにされないまま、現場に放り出され

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】チームでの仕事が多い。

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わり】非常に多い。顧客への訪問の際に同席させられる。（営

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内行事について】経費節減の目的で、旅行は行ったことが無いし、社内行

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポート】上司と先輩の間のコミュニケーションが無いため、

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】少ない。自分の業務で精一

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会社名	株式会社レーベンコミュニティ
業界	不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
URL	https://www.l-community.co.jp/
所在地	東京都千代田区三番町6-14

従業員数	411名
設立年	1988年
資本金	60百万円
代表者	保東實
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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