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日星電気株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月02日
企業カルチャー・社風:
トップが技術畑出身のため工場の立場が強いように感じるが、技術力でのし上がった会社ではなくどちらかというと他社の二番煎じの製品を泥臭い営業で勝ち取って伸びてきた企業のように思う。しかし今まではライバル企業は日系企業がメインだったがアジア企業が台頭してきており利益が厳しくなってきている。取引先の日系企業の勢いも年々無くなってきている。今は半導体製造業界、FA業界などが好調だがその後の見通しは不透明だと思われる。

ダイバーシティ・多様性:
国内工場にメインの生産工場であるベトナム工場から研修生などを定期的に受け入れており、少人数であるが毎年国内でも外国人を採用している。生産工場との関係上ベトナム人とインド人が多い

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月26日
企業カルチャー・社風:年功序列、トップダウンが顕著に表れている昔ながらの会社。組
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年11月16日
企業カルチャー・社風:技術やマニュアルの文書化が出来ておらず、知識を持っている人
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術

2.8
口コミ投稿日:2021年03月28日
組織体制・コミュニケーション:基本的には人の距離感は近い。わからなくればわかる人
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月19日
企業カルチャー・社風:声の大きく目立つ人が出世が早い。海外工場での生産がメインと
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回答者: 男性/ 技術部/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月18日
企業カルチャー・社風:やりたい内容の裏付けや効果等を説明出来れば割と予算が降り易
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2017年06月25日
企業理念の浸透:毎月役員及び社長による月次朝礼があり企業理念に基づく上の意向や社
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3.0
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