回答者： 男性/ ドラム缶リサイクル業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 28万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
基本的には賞与は出ますが、業績が良くても悪くても賞与の額はほぼ変わりません。また、頑張った人も頑張ってない人も皆一律の額です。毎回1桁万円ですのでボーナスというより寸志です。毎回今年は1ヶ月分出せるように頑張りましょうと謳っていますが社員が工夫をして残業を減らしたりして業績が上向いても1ヶ月分はおろか今までと変わらず寸志程度しか貰った試しがありません。
手当については中々充実してるかと思います。家族手当は多く貰えます。また、通勤手当については結構いい金額が貰えます。
評価制度:
昇進については年功序列も多少あるかと思いますが、そもそも勤続年数の長い人が余りいないために若手にチャンスが巡ってくるのでそこはいいかとは思います。
基本的には賞与は出ますが、業績が良くても悪くても賞与の額はほぼ変わりません。また、頑張った人も頑張ってない人も皆一律の額です。毎回1桁万円ですのでボーナスというより寸志です。毎回今年は1ヶ月分出せるように頑張りましょうと謳っていますが社員が工夫をして残業を減らしたりして業績が上向いても1ヶ月分はおろか今までと変わらず寸志程度しか貰った試しがありません。
手当については中々充実してるかと思います。家族手当は多く貰えます。また、通勤手当については結構いい金額が貰えます。
評価制度:
昇進については年功序列も多少あるかと思いますが、そもそも勤続年数の長い人が余りいないために若手にチャンスが巡ってくるのでそこはいいかとは思います。
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