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社会福祉法人元気村の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 施設長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年11月15日
成長・キャリア開発:
新入職員は「新人介護職」としてスタートします。キャリアパス研修を受講しながら、ユニットリーダー・主任・施設長などキャリアアップを重ねていきます。介護のスペシャリストとして介護現場で技術を極めるルートや、資格取得をし相談員・ケアマネジャーなど他職種を目指すルートを選ぶこともできます。総合職への入り口として「総合職研修」を受講しリーダーとして必要な「規則・規程」と「職業倫理」を習得。
施設管理者として経営職研修を受講し、管理職として必要な法的根拠の確認や施設運営に必要な知識を習得し法令遵守責任者としてグループ全体で意思統一を図る人財を育成。

働きがい:
ご利用者にとって良いことは何なのか?
相手への深い共感や理解はGenkiGroupが掲げる「共に生きる」の根幹です。共感力が高まれば相手にとって良いことは何なのか、そのためにどんな介護をすれば実現できるのか?その好奇心こそが次の介護につながります。
オムツ0や機械浴0の取り組み、様々な工夫はそうしたマインドから生まれ、ご利用者が自分らしく生活できるようになりました。
介護の現場はたくさんの工夫とアイデアで溢れています。
ご利用者を想うからこそ、様々なアイデアが生まれています。

回答者: 女性/ 介護支援専門員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2021年11月26日
働きがい:施設数が多い為、自身の経験値をあげる為にも様々な仕事を経験できる法人だ
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護

1.1
口コミ投稿日:2023年09月29日
成長・キャリア開発:研修はちゃんとしてる。様々な研修があります。働きがい:人との
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回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月05日
成長・キャリア開発:研修制度はキャリア毎に分類されていて充実していました。新卒者
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回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月21日
成長・キャリア開発:評価が良ければユニットリーダーとして昇格されるそうです。短い
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月18日
教育・研修:法人内でも様々な研修制度があるだけではなく、外部研修にも多く参加をさ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月18日
教育・研修:研修にも力を入れており、法人本部で行われる研修や外部研修、様々な研修
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月27日
成長・キャリア開発:施設内で積極的な研修や会議があり、自発的な発表の場もあるので
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月27日
成長・キャリア開発:未経験でもすぐ現場に入り一から学ぶことが出来ますが、人員不足
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