Item: 株式会社アヴェイル
Rating: 4.1
Author: 男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 営業部 / なし

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ なし

4.1

口コミ投稿日：2024年03月15日

企業カルチャー・社風:いまだに飛込営業メインの方もいれば、テレアポやリモートをメ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月18日

企業文化・社風・組織体制：昔ながらの年功序列制度の為、年上や上司に対してはきちん

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月09日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】自分で考えて行動できる人には、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月07日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】教えて貰う事は少ない為、未経

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月07日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】休日が大手並み上からの指示が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月18日

企業文化・社風・組織体制：昔ながらの年功序列制度の為、飲み会や食事会でのマナーは

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

企業文化・社風・組織体制：自身で営業先の業種・規模・職種・エリアなど全てをを決め

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

企業文化・社風・組織体制：本社に近い支店と離れてる支店で考え方の違いがあるようで

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月18日

企業理念の浸透：企業理念？毎年の目標が毎年社内公募で毎年のテーマを決められていま

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月18日

企業理念の浸透：目標を掲げるのは大事だと感じています。漠然としていることがあるの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】退職金制度はない女性よりも男

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】休日が大手並みに多い残業０時

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月26日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】営業部のうち9割は男性社員だ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月26日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】毎日の業務がハード。もし仮に

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】結婚や出産の際に、ストレスが

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】土日祝休みで、残業もあまりな

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会社名	株式会社アヴェイル
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.avail-net.co.jp
所在地	熊本県上益城郡益城町田原1155-8

従業員数	1500名
設立年	1993年
資本金	42百万円
代表者	藤木正廣
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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