Item: 株式会社アヴェイル
Rating: 3.8
Author: 男性 / 営業系（営業、MR、営業企画 他） / 現職（回答時） / 正社員

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月18日

仕事内容：個人の裁量が9割、上司の裁量が1割と感じている。数字が下がってくると上

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月09日

雇用の安定性：【新卒社員の定着】教える環境はあるが、考えて何が何でも契約を取るん

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口コミ投稿日：2019年12月09日

雇用の安定性：【中途社員でも馴染みやすい風土か】自分の事は自分で出来るようになる

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口コミ投稿日：2019年03月18日

雇用の安定性：あまり社員の給与は高くなく、350万から400万止まりの人が大多数

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口コミ投稿日：2019年10月07日

雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】中途入社100%なので、新卒は取ることはない

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月07日

雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】なかには間違った方向に営業を頑張っている人も

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口コミ投稿日：2019年10月08日

雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】基本的な能力が備わってない営業に対して自分で

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口コミ投稿日：2019年10月08日

雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】中途入社100%の会社活躍している社員何社も

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月26日

雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】上層部は、現代の働き方を推奨してはいるが、実

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口コミ投稿日：2019年03月18日

雇用の安定性：年収を400万超えたい人は、毎年あがる年齢級には期待せずに転職した

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口コミ投稿日：2019年10月08日

雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】今は、新卒新入社員の採用を全く行わない会社で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月18日

仕事内容：必死になれば誰でも契約はあがる。仕事を貰うだけでは全く意味が無い（今は

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口コミ投稿日：2019年03月26日

雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】どこの会社でも同じだとは思うが、営業とはいえ

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口コミ投稿日：2019年03月26日

雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】基本的に会社の考えとして、新卒入社社員は取ら

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口コミ投稿日：2019年03月26日

雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】基本的に、中途入社社員しかいない。前職で培っ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

会社の安定性：この先、派遣で働く人が増えていくか、減っていくかがわからない為、安

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口コミ投稿日：2019年03月18日

仕事内容：外回り訪問先企業リスト化スタッフフォロー事務処理が主になる。新しい経営

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口コミ投稿日：2018年12月27日

雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】基本的に新卒採用はしていないので、当社で働い

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口コミ投稿日：2018年12月27日

雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】派遣社員から営業職の正社員にするケースも取り

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口コミ投稿日：2018年12月27日

雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】特段改善してほしい点はないが、新卒採用を取り

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口コミ投稿日：2018年12月27日

雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】全社員中途採用の会社。同業界からも、他業界か

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3.8

口コミ投稿日：2016年03月14日

成長性・将来性：ようやくこのままではマズイと経営陣が捉え始めた。現経営陣のメンバ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：派遣法に左右されやすく、少子高齢化や求職者の派遣離れ等により今後

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会社名	株式会社アヴェイル
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.avail-net.co.jp
所在地	熊本県上益城郡益城町田原1155-8

従業員数	1500名
設立年	1993年
資本金	42百万円
代表者	藤木正廣
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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