回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 36万円 | 0万円 | 68万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 68万円 |
給与制度:
昔ながらの年功序列といったかんじ。給与は業界平均より高いと自負しているがそうとは思わない。長く勤めていればそれなりになるのかもしれないが若い年代だと厳しいと思う。加えて退職金もないので余計にそう思う。
評価制度:
昇進・昇給は経営陣の独断で決定される。3年に1回くらいまとめて役職の変更が発表される。
評価については明確な規定はないのでどこが評価されているのかが分かりづらい。営業だとやはり数字で評価され、会社の為の裏方的な仕事をしてもあまり意味がない。
昔ながらの年功序列といったかんじ。給与は業界平均より高いと自負しているがそうとは思わない。長く勤めていればそれなりになるのかもしれないが若い年代だと厳しいと思う。加えて退職金もないので余計にそう思う。
評価制度:
昇進・昇給は経営陣の独断で決定される。3年に1回くらいまとめて役職の変更が発表される。
評価については明確な規定はないのでどこが評価されているのかが分かりづらい。営業だとやはり数字で評価され、会社の為の裏方的な仕事をしてもあまり意味がない。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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