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富士電波工機株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
退職

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2016年04月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:正直単刀直入に言いますが安いです。
都内とは全く基準にならない位の金額です。
そちらの基準の金額に査定額が入りますので予想外以上に低くなります。更に年齢を増すごとに、その低い額に上乗せですから予想がつくと思います。
そして1番お金が必要な年齢になるとベースアップ分はそこで無くなり、そこから年齢とともに基準額が低下して来ます。
参考にして見て下さい。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2016年04月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:なんだかんだやっていますが、昔から試行錯誤してやって現状にたどりつきま
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:他社の状況がわからなく、比較できないため不明です。しかし、標準であろう
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2.7
大阪府大阪市中央区南本町2丁目1-8創建本町ビル 6F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ FCT/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:仕事は楽しかったですし、やりがいもあったんですが、給料面がと... 続きを見る
3.4
京都府京都市南区GRAND KYOTO 3F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:能力主義でなく、情の評価がメインを占める。どんな成果を出すか... 続きを見る
2.7
東京都文京区本郷5丁目24-1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:給料が基本給と生活給にわかれており、退職金の計算が基本給プラ... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市淀川区東三国1丁目12-15辻本ビル 6F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:まず基本給が、大卒でも14万円代と安すぎる。残業についても、... 続きを見る
4.1
岐阜県高山市下切町180
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 総務事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務部/ リーダー
評価・昇給制度:年2回の賞与支給時に行われる評価によって昇給、昇進が決まる。... 続きを見る
3.2
東京都港区港南2丁目15-3品川インターシティC棟
メーカー・精密・医療機器
3.2
京都府京都市中京区壬生花井町3
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部
給与制度:年功序列から実力主義への移行段階評価制度:半期ごとの評価シー... 続きを見る
3.1
東京都文京区本郷3丁目39-4
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:インセンティブの差はもらえる人ともらえない人の差はかなりあり... 続きを見る
3.0
埼玉県さいたま市見沼区
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 補修/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
給与制度:給与制度は良いが、チャンスは平等ではないと感じました。評価制... 続きを見る
3.1
東京都江東区枝川3丁目1-4
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:入社時から非常に高いが伸びがそこまでないイメージ。評価制度:... 続きを見る

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