回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
-基本的に給料はあまり多くはないと思います。昇給とかは、会社側が評価する事ですが、あまり上がっている印象はないと感じてます。賞与は基本、夏の賞与と冬の賞与の年２回です。
当社は夏の賞与は冬の賞与より多いです。賞与は何か月分とかじゃないので、正直なところ、どのような振り分けをしているのかはわかりません。各種手当はあります。
評価制度：
社員の評価は部署ごとの上司と会社役員で査定されます。昇進は会社役員が決めます。年功序列のような所もありますし、実力があれば会社も認めて昇進出来ると思いますが、昇進、昇格は基本的にあまりないと思います。正直、昇進や昇格も良いと思いますが、まずは色々な事を学んで経験を積み、
自分自身を成長させて、後輩に教える事だと思います。
-基本的に給料はあまり多くはないと思います。昇給とかは、会社側が評価する事ですが、あまり上がっている印象はないと感じてます。賞与は基本、夏の賞与と冬の賞与の年２回です。
当社は夏の賞与は冬の賞与より多いです。賞与は何か月分とかじゃないので、正直なところ、どのような振り分けをしているのかはわかりません。各種手当はあります。
評価制度：
社員の評価は部署ごとの上司と会社役員で査定されます。昇進は会社役員が決めます。年功序列のような所もありますし、実力があれば会社も認めて昇進出来ると思いますが、昇進、昇格は基本的にあまりないと思います。正直、昇進や昇格も良いと思いますが、まずは色々な事を学んで経験を積み、
自分自身を成長させて、後輩に教える事だと思います。
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回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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