口コミ投稿日:2023年12月01日
口コミ投稿日:2020年12月03日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年01月07日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月07日
口コミ投稿日:2019年09月14日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月14日
口コミ投稿日:2019年09月14日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月14日
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愛知県安城市篠目町1丁目10
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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3.4
石川県白山市曽谷町チ18
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:時短勤務など働き方良いと思います。産休、育休を遠慮なく取れま...
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2.5
千葉県市川市鬼高3丁目28-23
メーカー・半導体・電子部品
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東京都渋谷区笹塚1丁目47-1メルクマール京王笹塚
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:職場にはかなりの女性従業員もおり、働きやすい職場だと思う。数...
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茨城県つくば市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:周りでは昇級試験に受かっていたし、工場にしてはやる気がある人...
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3.4
大阪府大阪市北区グランフロント大阪タワーA 33F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 回答なし/ フリーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:女性だからと言ってどうと言うものはありませんが、特に不便は感...
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2.9
神奈川県横浜市磯子区
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 製造部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
女性の働きやすさ:福利厚生は手厚いので女性の働きやすさはあると思う。育休産休も...
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2.5
東京都世田谷区三軒茶屋211-22サンタワーズセンタービル 7F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】活躍している女性はごく一部安心して働ける環...
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2.7
香川県高松市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:仕事ができれば、男女関係なく評価はされるし、事務以外は女性が...
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2.8
千葉県茂原市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:全社を把握しているわけではありませんが、女性の管理職を知りま...
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リコーエレメックス株式会社のカテゴリ別口コミ(88件)
リコーエレメックス株式会社の回答者別口コミ(20人)
- 技術者 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年12月01日
- 生産 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年11月11日
- 生産・プロセス技術(家電・AV・通信機器・コンピュータ) 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年06月07日
- 設計 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年04月02日
- 回路設計 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年12月19日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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リコーエレメックス株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
ダイバーシティ活動の一環として、女性の管理職登用に力を入れている。
ママさんが多いが、様々な制度を利用し、両立されている方が多い。
休暇の取りやすさは部署による。