回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
働いて7年目になりますが賞与がなかったときはありませんでした。毎年、夏・冬ともらっています。昇給は会社で審査はされていると思いますが、年齢とともに毎年上がることはありません。（その人の評価にもよると思いますので一概には言えませんが）
また、コロナウイルスが流行したときには時差出勤を推奨したり普段電車通勤の人も自動車通勤変更できました（駐車場代は会社負担）
評価制度：
昇進したい気持ちがあれば、積極的にバックアップしてもらえるような会社です。
どちらかといえばやる気重視の会社だと思います。
会社が求めていることを的確に理解し、目に見えるような行動が必要です。ただやっているだけでは評価は上がりません。内勤で評価を上げようと思うと、目に見えるようになるには時間がかかるため持続力と会社のシステムを理解する力が必要になると感じます。
昇格や昇進の時期は一定ではない為、実力とやる気が認められればいつでもできます。
働いて7年目になりますが賞与がなかったときはありませんでした。毎年、夏・冬ともらっています。昇給は会社で審査はされていると思いますが、年齢とともに毎年上がることはありません。（その人の評価にもよると思いますので一概には言えませんが）
また、コロナウイルスが流行したときには時差出勤を推奨したり普段電車通勤の人も自動車通勤変更できました（駐車場代は会社負担）
評価制度：
昇進したい気持ちがあれば、積極的にバックアップしてもらえるような会社です。
どちらかといえばやる気重視の会社だと思います。
会社が求めていることを的確に理解し、目に見えるような行動が必要です。ただやっているだけでは評価は上がりません。内勤で評価を上げようと思うと、目に見えるようになるには時間がかかるため持続力と会社のシステムを理解する力が必要になると感じます。
昇格や昇進の時期は一定ではない為、実力とやる気が認められればいつでもできます。
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