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株式会社扇屋東日本の成長・働きがいの口コミページです。株式会社扇屋東日本で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを244件掲載中。ライトハウスは、株式会社扇屋東日本への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.8

口コミ投稿日：2021年04月24日

働きがい:
様々なお客さんと、たくさんお話しできたり、どうやったらお客さんが喜んでくださるか？という観点から考え新しい企画などを社員だけでなく、アルバイトも一緒になって考えたりします。
お客さんにこのキャンペーンは嬉しい！などと声をかけていただけるときに特に働いがいを感じます。

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.0

口コミ投稿日：2023年11月30日

成長・キャリア開発:研修はやるとは言っても現実しない。働きがい:勉強になったこと

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 店長

1.3

口コミ投稿日：2022年07月10日

成長・キャリア開発:料理スキルは一定上がる働きがい:セルフマネージメントの大切さ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 店長

1.9

口コミ投稿日：2021年11月22日

働きがい:アルバイトへの接し方や教育、お客様と近い接客なので会話の仕方。店舗の基

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.0

口コミ投稿日：2020年09月26日

成長・キャリア開発:とくにないです。働きがい:お客様からおいしい、また来るよって

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月16日

働きがい：【仕事の厳しさ】残業ばかりで残業代もでず、休日がほぼありませんでした。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月16日

働きがい：【仕事のやりがい】店長達には優しい会社でした。あまりにも女性のみに優し

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月16日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】給与がほぼ上がらない為、キャリア

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月16日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】キャリアアップは非常に感じられる環境です

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月16日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】店舗運営、集客方法、数値管理、商品開

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2016年09月24日

教育・研修：外部講師を呼んで会議の日に研修があります。しかし、残業が多い場合研修

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2016年09月24日

働きがい：変化が早いという事はそれに伴い自分もついていかなければなりません。変更

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2016年09月24日

働きがい：企業規模が大きい為資金力がある。更に店舗数も多いのでマスのメリットを最

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年11月28日

教育・研修：整っていないのが現状である。中途採用しかおこなっていないため、社会の

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年11月28日

成長・キャリア開発：スキルを磨くための研修が整っていない為、成長するための環境が

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年11月28日

働きがい：役職ごとに自分で考えて結果を出さなければいけない風土がある。追い込まれ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】自分に無い知識を吸収できる場がある間は成

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】物事を判断するときの基準が変わっ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：実力主義で、やればやるだけ評価してもらえる環境です。飲食店で必要な管理

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：正社員は店舗での店長としての勤務で、アルバイトの指導、教育か

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回答者：女性/ サービスアルバイト/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.2

口コミ投稿日：2021年06月22日

成長・キャリア開発:数ヶ月に１回、マネージャーや店長との個人面談を行っていたので

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】基本一店舗に1人しか社員がいな

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

教育・研修：接客やキッチンでのマニュアルがあるので、一通りは理解しやすくなってい

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

教育・研修：店舗によっては、社員が足らず、アルバイトが店長の代わりをしているとこ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：【仕事のやりがい】ホールとキッチンできっちり区別された働き方ではないの

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】これに関しては、自分がどう理解し

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップは目指せると

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】対人コミュニケーション能力は確実にあがり

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：【仕事の厳しさ】繁忙期は休む暇は全くありません。4時間以上伝票が垂れ流

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】ミーティングもそうですが、社内資格等でスキ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】私はアルバイトでしたが、主要な2つの社内

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：【目標の決め方】査定と呼ばれる目標設定の面談があったようです。営業利益

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：各地域やエリアで教育専門の担当者がいると、チェーン店としての統一感は

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：教育は完成に店舗の店長によって変わるので何とも言えない。研修という制

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】毎週地域ごとに店長が集まり店舗

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