回答者： 男性/ サポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サポート/ 管理職
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 40万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
年１回昇給。賞与年２回。年間の売買差益を達成すれば、期末賞与がある。
ただし、賞与の基準はあるが、なぜそのような評価になったのか、明確でない。
転勤手当や単身赴任手当があるが、あまり多くはないため、転勤者は持ち出しがある。
評価制度:
評価制度はあるが、複雑であまり機能していない。
年１回昇給。賞与年２回。年間の売買差益を達成すれば、期末賞与がある。
ただし、賞与の基準はあるが、なぜそのような評価になったのか、明確でない。
転勤手当や単身赴任手当があるが、あまり多くはないため、転勤者は持ち出しがある。
評価制度:
評価制度はあるが、複雑であまり機能していない。