口コミ投稿日:2021年12月03日
口コミ投稿日:2021年11月30日
回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年07月28日
回答者: 男性/ 操作グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年12月03日
回答者: 男性/ 現場/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
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3.5
兵庫県尼崎市西向島町15番1
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:現場に関しては派遣社員社員、アルバイトで回している為人間関係...
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3.1
沖縄県糸満市西崎町4丁目21-3
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:和気あいあいとしていて、ドライバーとの連携も取れていて急いで...
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3.2
東京都大田区羽田空港3丁目4-2
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
2.8
兵庫県神戸市中央区小野浜町5番11号
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:一応昼休憩一時間たが、お昼ご飯を食べたら直ぐに仕事をしている...
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2.8
千葉県市川市
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの体育界系。上下はやや厳しめな部分があります。組織体...
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4.1
東京都港区芝4-2-11 アクティ21ビル 6F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:この「真心の宅配便」を合言葉にとホームページには書かれていま...
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2.8
広島県呉市中央1丁目6-9センタービル呉駅前 8F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運送/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦機会殆んどないです。単純の構内作業ですので、コミニュケー...
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3.3
東京都千代田区一ツ橋1丁目2-2住友商事竹橋ビル
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:正規・非正規のコミュニケーションは現場レベルなら区別なく絡め...
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2.9
福岡県福岡市博多区空港前2丁目2-26シャトレ空港前ビル 3F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
3.1
東京都中央区八重洲1-6-6八重洲センタービル8F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:月1回e-ラーニング若しくは上長による教育制度があるため、多...
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千葉共同サイロ株式会社のカテゴリ別口コミ(44件)
千葉共同サイロ株式会社の回答者別口コミ(12人)
- 倉庫業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年07月29日
- 操作グループ 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年07月29日
- 事務職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2021年12月03日
- 機械オペレーター 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2021年11月30日
- 技術職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2021年11月30日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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千葉共同サイロ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4グループ8チーム制の組織で、現在役員含め33名の社員数。執務スペースには現場の方にも一人1台のデスク、PCがある。オペレーション部門も現場作業だけではなくPC作業もある。
少人数で全社員分のデスクがワンフロアーにありグループの垣根はなく、アットホームな環境ではあるが、時には近すぎる感じもある。
また、通常業務以外で全社で取り組むプロジェクトチームも毎年発足し、メンバーは他グループの社員で構成され若手がプロジェクトのリーダーになることも。ここで、リーダーシップやタイムマネジメント、コミュニケーション能力向上の教育となっている。