回答者： 男性/ 操作グループ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
メインの業務以外に、人間力向上を目的としたプロジェクトチームを作り、そこで活動する事での手当てが基本ベースの賞与額に付与される制度がある。また、会社をより良くする為の提案制度というモノがあり、提案毎にいくらか報奨金がもらえる。
評価制度：
昇進に関しては、年に1度の評価会議で決められ、出来高で評価は変わる為、実力主義的なところはあると思う。目標設定やそのあとのフィードバックを上司と一緒に行うので、やるべきことや目標は明確になると思います。
メインの業務以外に、人間力向上を目的としたプロジェクトチームを作り、そこで活動する事での手当てが基本ベースの賞与額に付与される制度がある。また、会社をより良くする為の提案制度というモノがあり、提案毎にいくらか報奨金がもらえる。
評価制度：
昇進に関しては、年に1度の評価会議で決められ、出来高で評価は変わる為、実力主義的なところはあると思う。目標設定やそのあとのフィードバックを上司と一緒に行うので、やるべきことや目標は明確になると思います。