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株式会社北都銀行の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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派遣社員
業務委託
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回答者: 回答なし/ 融資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年11月25日
企業カルチャー・社風:
育休産休取得など、女性には優しい企業だと思う。その分女性の昇進は抑えられている様に感じる。

組織体制・コミュニケーション:
働く場所によってまちまちであると思うが、基本的にはコンプラ等は遵守されている様に感じる。

回答者: 回答なし/ 融資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年10月03日
企業カルチャー・社風:基本的には優しいようにおもうが、そこはやはり銀行であり、目
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回答者: 女性/ 金融/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月13日
企業カルチャー・社風:チャレンジ制度のようなものがあった。自己推薦で行きたい部署
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回答者: 回答なし/ 融資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年01月12日
企業カルチャー・社風:さまざまな施策を行なっているが、やはり地方銀行である以上、
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回答者: 男性/ 金融/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月15日
組織体制・コミュニケーション:支店によってさまざまであると感じる。異動も多くある
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年03月08日
組織体制・コミュニケーション:働いている人は比較的いい人が多いと思います。困って
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回答者: 男性/ 融資/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年03月26日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは表面上が多く、特に女性が多い支
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回答者: 男性/ 外回り/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年06月23日
企業カルチャー・社風:目先の欲に飛びつくような経営を行っていた。新しい支店を開設
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:社風が上を観ています。自分の意見を聞いてもらえる風土で
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
企業文化・社風・組織体制:もう片方の地銀と比べて女性の管理職が多く活躍している上
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2017年07月09日
企業理念の浸透:監査が不定期にあり、監査部の臨店時にランダムで呼び出され経営理念
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月25日
企業文化・社風・組織体制:秋田県という人口減少していく中で、事業継続をどのように
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月25日
企業文化・社風・組織体制:お客様からはアットホームな雰囲気と言われてます。 ただ、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】人口減の地域で継続して働いて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:一般行員の異動や昇格に役員が口を挟むのが一層強まってい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:業務習得は丁寧な対応がなく、自己研鑽で習得し成果として
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間を取ったとしても数10分く
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】マイナス金利のため、収益力の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】秋田県内では福利厚生が充実し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】県内では優位なポジションになく
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】親しみ易いというのが魅力であったが、救済
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月14日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】同期入社どうし仲が良い。研修等での団結力
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月14日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】仕事での密着度が高いので、苦手な
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回答者: 女性/ パート/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2022年08月03日
組織体制・コミュニケーション:支店や同僚、支店長によるのでな
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