日建リース工業の成長・働きがい

3.0

口コミ917件
年収・給与129件
求人1件
フォロー数69人
質問0件

日建リース工業株式会社の成長・働きがいの口コミページです。日建リース工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを917件掲載中。エンカイシャの評判は、日建リース工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 介護事業本部

3.2

口コミ投稿日：2026年08月05日

成長・キャリア開発:
営業は泊まり込みや日帰りでの研修制度が準備されており定期的に参加が義務付けられます。
社内で出来ない事は社外でも出来ないとの考えもあり、積極性や大きな発声が求められます。この研修が辛くて退職する方もいるくらい人によってはストレスを抱える可能性があります。
新人だけでなく次席者研修や管理職むけの様々な研修があるため基本どこまでも研修はある

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2026年01月20日

成長・キャリア開発:資格取得に対しては...続きを見る（全94文字）

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成長・キャリア開発:
資格取得に対しては背中を押してくれるが、資格取得するための時間はない。

働きがい:
働きがいとしては国の工事や自分が携わった建物が完成した時に達成感はものすごいものがある。

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回答者：女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2025年01月21日

成長・キャリア開発:昇給試験はあるが、...続きを見る（全167文字）

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成長・キャリア開発:
昇給試験はあるが、賃金に反映されるのは微々たるもの。新卒新入社員には一般的なマナー研修があるが、第二新卒や中途社員に対して研修などは特に無し。入社後xx年研修や役職ごとの研修も無し。

働きがい:
仕事のスタイルが決まればあとはルーティンなので創造性は必要ない。与えられた仕事を淡々とこなすことに苦のない人にはおすすめ。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2026年08月11日

成長・キャリア開発:ゼネコンと取引する...続きを見る（全126文字）

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成長・キャリア開発:
ゼネコンと取引するので建設現場に多少詳しくなれます。

働きがい:
扱っているしょうざいが多いため、いろいろな用途にあわせ、いろちろな案件にかかわることができます。
むちゃなことを言われる事はおおいですがその分働きがいはあるかとおもいます。

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2025年04月10日

成長・キャリア開発:研修は前時代的な研...続きを見る（全130文字）

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成長・キャリア開発:
研修は前時代的な研修がありましたが、特に学ぶことはありませんでした。根性は付いたと思います。

働きがい:
お客様からの感謝を糧に頑張っていますが、社内に対してこの会社のために頑張ろう！というモチベーションは高まらない経営状態だと感じております。

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2025年10月07日

成長・キャリア開発:1ヶ月間研修があり...続きを見る（全105文字）

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成長・キャリア開発:
1ヶ月間研修がありました。
締日前は忙しかったですが、基本定時には退社できていました。

働きがい:
営業担当の人とバディを組んで仕事をしていきますが、営業の方に感謝された時は働きがいがありました。

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2025年11月29日

成長・キャリア開発:成長やキャリア形成...続きを見る（全99文字）

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成長・キャリア開発:
成長やキャリア形成の要素は薄く、ひたすら結果のみが求められる
挑戦や教育もなく、結果のみが大事とされる

働きがい:
やりがいは無い
利益の為にひたすら「仕事」をこなしていくというイメージ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 仮説事業部

4.3

口コミ投稿日：2025年08月14日

成長・キャリア開発:研修は手厚い。逆に...続きを見る（全88文字）

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成長・キャリア開発:
研修は手厚い。
逆に研修が長期間で緩いため、支店配属後のギャップで辞めてしまう人は多いらしい。

働きがい:
インセンティブは無いため、淡々と与えられた仕事をやる。

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2025年12月04日

成長・キャリア開発:資格取得に必要な経...続きを見る（全213文字）

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成長・キャリア開発:
資格取得に必要な経費は支給される。研修も充実していたように思うが、研修が営業に必要なスキルを学ぶというよりは、上司の言いたいことやりたいことを中心に決まっているように感じ、現場で活かすことができなかった。

働きがい:
レンタルなので一度販売したら終わりではなく、長く取引が続く為、お客様と良好な関係を築いていけることがやりがいに繋がっている。その代わり一度信頼関係が崩れるとその後の仕事がやりづらい一面もある。

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年09月17日

成長・キャリア開発:手当などがちゃんと...続きを見る（全153文字）

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成長・キャリア開発:
手当などがちゃんと申請すれば出るので、スキルアップしやすいと思います。

働きがい:
ちゃんと安定した給料を、貰えて、ボーナスも平均的に貰えるので良いかと思います。
あと、有給は少なく、実質好きに休めるところは数日になるので、そこは注意ですが、元々休みが多いので、日数的には問題ないと思います。

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2025年02月15日

成長・キャリア開発:介護の資格は会社負...続きを見る（全95文字）

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成長・キャリア開発:
介護の資格は会社負担で取らせてもらえた。社内研修もあり、他支店の営業とも交流し情報交換する機会も多い。

働きがい:
営業成績のランキングが毎月発表される為、やりがいがあった。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年04月24日

成長・キャリア開発:研修が多いがキャリ...続きを見る（全172文字）

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成長・キャリア開発:
研修が多いがキャリアアップする為の必須項目が多い為なかなか給料が増えないことが多い。
売上目標よりも資格取得が給料を上げる為の最善策となっている。

働きがい:
商品のクレーム等が多いことや問題が起きることが多い為お客様より連絡が絶えない。その為仕事が好きな人には向いている仕事。
仕事が嫌いな場合は継続して続けていくのは難しいと思う

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年10月28日

成長・キャリア開発:物流事業部は特に研...続きを見る（全148文字）

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成長・キャリア開発:
物流事業部は特に研修が多い。現場の営業は研修を望んでいないのに、本社が暇だから研修を行って仕事をしてる気になっている。現場の営業は本当に忙しいのにわざわざ東京で泊まりでする研修に意味があるのか甚だ疑問。

働きがい:
レンタルや販売を通してお客様に感謝されることはやりがいに感じる。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年09月27日

仕事の裁量権:年数に関係なく意欲的な行...続きを見る（全132文字）

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仕事の裁量権:
年数に関係なく意欲的な行動は制限されにくい。しかし激務のためなかなか実行する余力を作ることが難しい。

成長支援制度:
昇給昇格の為に最低限の資格や社内試験があるのである程度促されているが履歴書に書けるような資格ではないので各々が努力して取得するかどうか。

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回答者：回答なし/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年09月07日

仕事の裁量権:若い社員に裁量権はほぼ無...続きを見る（全119文字）

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仕事の裁量権:
若い社員に裁量権はほぼ無かった。
経験が物を言う業界な為、年数を重ね役職に応じて裁量権は与えられてくる。

成長支援制度:
社内の資材カタログ試験の実施や人事部による360度フィードバックなど知識向上や他者評価などが行われています。

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2026年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ハウス備品事業部/ 平社員

2.5

口コミ投稿日：2026年03月16日

成長・キャリア開発:研修などは数日あり...続きを見る（全36文字）

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成長・キャリア開発:
研修などは数日あり資格取得がしやすい。

働きがい:
ない

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2026年01月27日

成長・キャリア開発:やる気のある人には...続きを見る（全34文字）

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成長・キャリア開発:
やる気のある人にはある

働きがい:
社会貢献度が高い

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2026年08月14日

成長・キャリア開発:事業部ごとの研修が...続きを見る（全33文字）

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成長・キャリア開発:
事業部ごとの研修があり。

働きがい:
家から近い。

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2026年05月07日

成長・キャリア開発:資格取得手当や研修...続きを見る（全52文字）

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成長・キャリア開発:
資格取得手当や研修等はあるようだが、私は活用したことがなく
活用方法はよくわからない。

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2026年01月10日

成長・キャリア開発:研修に関しては不定...続きを見る（全47文字）

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成長・キャリア開発:
研修に関しては不定期ではあるが、比較的多い方だと思う
基本的に資格手当は無い

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2026年02月17日

成長・キャリア開発:営業研修などを通じ...続きを見る（全35文字）

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成長・キャリア開発:
営業研修などを通じて成長ができ、自己啓発もできます

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 仮設

3.1

口コミ投稿日：2026年03月20日

成長・キャリア開発:資格取得の機会は与...続きを見る（全25文字）

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成長・キャリア開発:
資格取得の機会は与えてくれる。

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回答者：女性/ 業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2025年06月24日

成長・キャリア開発:資格を持っていても...続きを見る（全90文字）

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成長・キャリア開発:
資格を持っていても、業務に使えなければキャリアに反映しません。と人事に言われました。

働きがい:
やることさえこなしていれば何も問題ありません。ボーナスもあります。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2025年03月28日

成長・キャリア開発:外部の資格取得手当...続きを見る（全76文字）

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成長・キャリア開発:
外部の資格取得手当はあまりない。
ただ、社内にて決まっている取らなければいけない資格については全額負担で受講可能。

働きがい:
とくになし

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2025年02月23日

働きがい:お客様に対してのやりがいは確...続きを見る（全102文字）

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働きがい:
お客様に対してのやりがいは確かに感じられます。どんな仕事でもそうだとは思いますが感謝されることに対してはやりがいが出るものの会社のやり方に対しての不満が大きく、そのやりがい自体も薄れていきます。

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2026年04月09日

働きがい:客先は建設業界のため、安全面...続きを見る（全86文字）

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働きがい:
客先は建設業界のため、安全面の講習などもありまたその資格も部署ごとに適したものにしようという動きもあった。
関わった建物が出来上がっていく様をみるとやりがいを感じる

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回答者：女性/ 業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2025年08月25日

成長・キャリア開発:社内試験で資格所得...続きを見る（全71文字）

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成長・キャリア開発:
社内試験で資格所得の機会が大いにあります。その為、個人では取れないような資格も受験出来るのでその点は素晴らしいと思います。

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2025年09月16日

成長・キャリア開発:資格支援制度があり...続きを見る（全45文字）

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成長・キャリア開発:
資格支援制度があり、近年ポータブルスキルの支援も行うようになりました。

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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2025年12月04日

働きがい:大手ゼネコンが取引先、街中に...続きを見る（全42文字）

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働きがい:
大手ゼネコンが取引先、街中にある皆が知ってる建物の建築に携わることができる

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 仮設事業部

3.6

口コミ投稿日：2026年08月04日

成長・キャリア開発:配属先によっては研...続きを見る（全115文字）

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成長・キャリア開発:
配属先によっては研修期間が大きく前後することがあります。同期でも営業の人員が足りない拠点では入社して2ヶ月後には実地で営業を行うこともある一方で、人員が多い拠点では1年近く営業事務の業務を行なう場合もあります。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年07月06日

成長・キャリア開発:会社規模としては大...続きを見る（全110文字）

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成長・キャリア開発:
会社規模としては大きく、柱の主な事業としても4事業あり、それぞれに特色もあるため自ら進んでキャリアを積んでいく意識があれば道は多岐にわたるが、そうした意識がないと社会人として埋もれる一方ではあると思う

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年04月17日

成長・キャリア開発:資格支援制度があり...続きを見る（全58文字）

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成長・キャリア開発:
資格支援制度があります

働きがい:
業界No１の為、お客様に社名を言えばすぐに認知していただけます。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ハウス備品事業部

2.6

口コミ投稿日：2024年07月31日

成長・キャリア開発:中途入社の人は研修...続きを見る（全57文字）

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成長・キャリア開発:
中途入社の人は研修せずにいきなり現場！

働きがい:
お客さんと関わるのは楽しいです。そこだけです。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護

3.7

口コミ投稿日：2024年04月14日

成長・キャリア開発:研修はとても充実し...続きを見る（全77文字）

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成長・キャリア開発:
研修はとても充実している。
部署にはよるが3ヶ月〜半年にかけて研修あり。商品を覚えるところから整備まであるので安心して独り立ちができる。

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回答者：女性/ 物流事業部/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2025年11月13日

働きがい:割と中年層がいないので、若手...続きを見る（全71文字）

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働きがい:
割と中年層がいないので、若手でも大きなお客様を担当させて頂くことができるので、大変な分、自分の成長にはつながると思うこともあります。

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会社名	日建リース工業株式会社
業界	サービス（物品レンタル）
URL	https://www.nrg.co.jp/nikkenlease/
所在地	東京都東久留米市八幡町2丁目11番73号

従業員数	1680名
設立年	1966年
資本金	95百万円
代表者	関山正勝
決算月	9月

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