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日建リース工業株式会社の成長・働きがいの口コミページです。日建リース工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを668件掲載中。ライトハウスは、日建リース工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年04月24日

成長・キャリア開発:
研修が多いがキャリアアップする為の必須項目が多い為なかなか給料が増えないことが多い。
売上目標よりも資格取得が給料を上げる為の最善策となっている。

働きがい:
商品のクレーム等が多いことや問題が起きることが多い為お客様より連絡が絶えない。その為仕事が好きな人には向いている仕事。
仕事が嫌いな場合は継続して続けていくのは難しいと思う

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年10月28日

成長・キャリア開発:物流事業部は特に研修が多い。現場の営業は研修を望んでいないの

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年09月27日

仕事の裁量権:年数に関係なく意欲的な行動は制限されにくい。しかし激務のためなかな

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回答者：回答なし/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年09月07日

仕事の裁量権:若い社員に裁量権はほぼ無かった。経験が物を言う業界な為、年数を重ね

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回答者：男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年04月06日

成長・キャリア開発：主力の4事業（仮設・備品・物流・介護）以外にも多種多様な事業

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年04月07日

成長・キャリア開発：まず営業としてのスキルが身に付くのと礼儀礼節が身に付き社会人

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年04月27日

成長・キャリア開発:若手でも実力があれば仕事は任せてもらえる雰囲気はある。しかし

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年11月17日

成長・キャリア開発:体育会系なので社会人の基礎を厳しく学べるのは良いかもしれない

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 介護事業部/ 係長

2.5

口コミ投稿日：2022年08月30日

成長・キャリア開発:この会社で働くことは、厳しい環境に身を置く反面、成長できる環

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回答者：男性/ 技術/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2024年01月15日

成長・キャリア開発:大手の足場会社なので大きな案件を触る機会は多くありやりがいを

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ハウス備品事業部

2.0

口コミ投稿日：2021年11月10日

成長・キャリア開発:キャリア開発や成長はあまり望めない業界です。なるべくそれらし

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 仮設事業部/ 部長

4.3

口コミ投稿日：2021年11月12日

成長・キャリア開発:この部分が確立されてなく、向上心のある若者が定着しない要因で

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ハウス備品事業部

2.0

口コミ投稿日：2021年06月03日

成長・キャリア開発:成長はほぼ期待できないでしょう。勤続数十年の営業社員すら、そ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般職

2.3

口コミ投稿日：2021年02月15日

成長・キャリア開発:キャリアを積みたければ用意してもらえる。働きがい:毎日のよう

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回答者：男性/ 支店責任者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年03月11日

働きがい：建設関係の仮設外部足場のレンタル事業は建築であれば形に残る物、土木であ

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年04月17日

成長・キャリア開発:資格支援制度があります働きがい:業界No１の為、お客様に社名

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護

3.7

口コミ投稿日：2024年04月14日

成長・キャリア開発:研修はとても充実している。部署にはよるが3ヶ月〜半年にかけて

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年01月17日

成長・キャリア開発:資格手当は入りません。多分資格を取っておけばポイントが加算さ

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回答者：男性/ スタッフ職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年04月12日

成長・キャリア開発:国家資格の取得や研修参加等の義務はありますが、資格取得手当は

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年01月04日

成長・キャリア開発:1ヶ月は東京で研修が行われる。その後は場所により研修期間が異

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年05月06日

成長・キャリア開発:所属する事業部によって受けられる資格手

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 介護事業部

3.5

口コミ投稿日：2023年09月11日

成長・キャリア開発:研修制度も充実しており、資格取得の支援もあります。働きがい:

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月13日

成長・キャリア開発:新卒は１ヶ月全体研修が本社であるそれはとても楽しい働きがい:

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 介護事業部/ なし

4.6

口コミ投稿日：2023年07月20日

仕事の裁量権:業務内容も上司に指導していただける環境であり、人間関係も良好で、残

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年04月13日

成長・キャリア開発:職務に必要な資格は援助してくれる働きがい:必要な商品を必要な

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回答者：男性/ 事業開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月22日

成長・キャリア開発:資格取得が評価ポイントにつながることがオープンになっているの

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

1.8

口コミ投稿日：2023年08月30日

成長・キャリア開発:支援制度と呼べるものはほとんどないが、業務に関する資格を取り

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回答者：男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年01月17日

成長・キャリア開発:特になし。働きがい:社会に貢献はできてい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年07月06日

成長・キャリア開発:研修などは希望すれば受けることができます。資格などの支援もし

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月28日

成長・キャリア開発:資格受験料を支払ってくれます。会社が指定する資格を取得すると

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年07月24日

成長・キャリア開発:新卒の方は1ヶ月間本社の方で研修があ

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年04月19日

成長・キャリア開発:新卒に対する研修はしっかりしてい

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回答者：男性/ 介護事業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年04月06日

働きがい：介護事業に携わっており、高齢者の方とのふれあいを通じ今までできなかった

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年10月15日

成長・キャリア開発:研修は多い、とにかく多いがそのために通常業務を削られ提出物が

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年05月12日

成長・キャリア開発:成長はあまり見込めないお客様のいいなりのような営業スタイルの

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従業員数	1590名
設立年	1967年
資本金	95百万円
代表者	関山正勝
決算月	9月
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