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回答者：男性/ 土木施工管理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第1工事部/ なし

3.3

口コミ投稿日：2024年02月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	25万円	--万円	60万円

年収	380万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	60万円

給与制度:定期昇給があり長く勤めていれば徐々に昇給していく。ボーナスは夏冬の他に

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回答者：男性/ 土木施工管理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第1工事部/ なし

3.3

口コミ投稿日：2020年12月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	25万円	--万円	60万円

年収	380万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	60万円

給与制度:年次昇給があり、徐々に上昇していく。サービス残業等はなく、残業代は全額

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：もう少しUPしたらなお良い

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京成建設株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年12月06日

福利厚生:退職金、独身寮などオフィス環境:共有スペ

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回答者：男性/ 建築/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 積算部/ 係長

2.3

口コミ投稿日：2022年05月18日

福利厚生:退職金は特に特徴は無いように思う。住宅補助、寮、財形貯蓄は利用したこと

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

給与制度:実力主義です。営業が強い人が稼げると思います。コツコツ仕事し... 続きを見る

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会社名	京成建設株式会社
業界	不動産・建設（建設）
URL	http://www.keisei-const.co.jp/
所在地	千葉県船橋市宮本４丁目１７－３

従業員数	234名
設立年	1951年
資本金	450百万円
代表者	坂齊和彦
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

京成建設株式会社の年収・給与の口コミページです。

京成建設株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを5件掲載中。

1		積水ハウス株式会社 3.6 口コミ(3791件)
2		鹿島建設株式会社 3.5 口コミ(1170件)
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(3.0)	三菱電機ビルソリューションズ株式会社（旧:三菱電機ビルテクノサービス株式会社）口コミ(1329件) 平均年収（正社員） 531 万円残業時間（月間） 37 時間
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(3.5)	旭化成ホームズ株式会社口コミ(1152件) 平均年収（正社員） 679 万円残業時間（月間） 48 時間
社員口コミ回答者：男性 / 工事管理 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:月給は普通の企業と変わらないと思う。職階の上がるごとに昇給と... (続きを見る)

(3.2)	大成建設株式会社口コミ(1105件) 平均年収（正社員） 760 万円残業時間（月間） 57 時間
社員口コミ回答者：女性 / WEBサイト / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:ボーナスは業界柄多い。... (続きを見る)

(3.3)	株式会社NTTフィールドテクノ口コミ(1045件) 平均年収（正社員） 478 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：男性 / インフラエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員評価制度:仕事内容によって給料は勿論上がるのですがまだ年功序列が残って... (続きを見る)

(3.1)	三井ホーム株式会社口コミ(980件) 平均年収（正社員） 484 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:インセンティブが少ない。評価制度:年功序列。... (続きを見る)

(2.6)	日本住宅株式会社口コミ(963件) 平均年収（正社員） 499 万円残業時間（月間） 58 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業本部 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / ビズハウジング / 一般給与制度:給料は固定残業代と車代で多いですが、基本給は少ない。車代は、... (続きを見る)

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