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株式会社エーアイエルの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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アルバイト・パート
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新卒入社

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2017年01月14日
教育・研修:新人研修に関してはかなりいいものを持っているが、経験年数が高いエンジ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年08月22日
働きがい:営業がアサインする案件については技術者のスキルに必ずしもマッチするわけ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年04月19日
働きがい:本人の資質やキャリアのロードマップを充足させるような案件をマッチングし
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:会社(社長)の掲げるビジョンに異をとなえることなく、従順に従
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回答者: 男性/ インフラ/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月10日
成長・キャリア開発:案件次第資格手当は
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年11月28日
教育・研修:未経験者向けの研修環境は整いつつ、実際に2名の未経験者が今実習を受け
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:派遣先によって必要なスキルは異なりますが、配属された業務に合
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:全ての物事には理由と目的があります。仕事を通じて学んだ多くの
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:インフラに特化したエンジニアが周囲に沢山いる会社、それがAI
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:「あったらいいね」をキャッチフレーズに、社員一人、一人にチャンスをくれ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:私が担当しているのはIT基盤の運用です。提案・構築・設計といったフェー
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:派遣先として大手通信事業社で働ける環境が魅力的の1つです。ネットワーク
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事に対しての情熱があれば、それに見合うスキルが多少足りていなくても挑
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:社内で技術スキル習得などの研修に力を入れている。 ポイントは
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:周囲の同僚や上司も技術者であり、気軽に相談できる風土がある。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自分のやろうと思っていることがうまくいった時の達成感が仕事の醍醐味だと
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:営業活動や外回りを通じて、コミュニケーション能力や、トラブル
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】大枠から詳細までリーダーが決めているが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:インフラに特化と一口に言っても、AILにはさまざまなインフラ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】以前は個人で取り組むプロジェクトが主体であっ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗に対しては厳しい風土であり、結果を残せない
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】チームで仕事をするが、最終的には自分
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:ITスキルだけでなく、社内制度を通じマネジメントなどの講習を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】最終決裁者の判断に依存するが、いったん
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:社員からの事業提案が可能。良いアイデアはITインフラ事業に限定しないの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】個人のワーク量が本来の2人分程度あり、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】チームリーダーの裁量はあるが、上位下達の指揮命令
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:さまざまな案件が存在するため一概には言えないが規模の大小問わず、比較的
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】派遣業であり、お客様先に派遣されているため
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】社長や経営陣と共に仕事をする機会はない。役職者は課
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】新しいアイディアは上司ではなく直接会社に提
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】派遣業なので1ヶ月1回程度自社に戻り、上位下達の連絡を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社内研修・勉強会について】オープンソフトウエアの技術勉強会、PMB
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社外セミナーの受講制度、内容について】社外のセミナーを受講できる制
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育風土について】参加時の交通費負担、出席時のポイント加算制度で高
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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