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株式会社インターワークスの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月27日
女性の働きやすさ:事業部によってはテレワークも推奨されているため、女性は働きやす
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月20日
女性の働きやすさ:産休育休はとても取りやすい。復帰している
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回答者: 女性/ 人材コンサル(エージェント)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月25日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用実績あり(実力が伴っていれば
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月21日
女性の働きやすさ:女性は社内においても多くいるので女性としての働きにくさなどはな
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月07日
女性の働きやすさ:頑張った分だけ平等に評価されるため、その点は女性も働きやすいと
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月20日
女性の働きやすさ:産休、育休も取れるため働きやすいと思う。女性も成果を出せば管理
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回答者: 女性/ 人材紹介コンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月03日
女性の働きやすさ:・女性社員は多かったが、結局売りを作っているかどうかによる・産
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年12月20日
女性の働きやすさ:出産後復帰される方もいらっしゃり、女性がキャリアを継続できる環
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年03月24日
女性の働きやすさ:女性の管理職も数名はいらっしゃいました。男尊女卑といったことは
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回答者: 男性/ メディアプロデューサー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ メディア&ソリューション事業部/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日:2024年03月09日
女性の働きやすさ:休暇申請に関しては直属の上長決裁だが、通らないことはほぼ無いで
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3.2
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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3.2
神奈川県横浜市神奈川区横浜プラザビル
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休育休実績があり、年々増えている。男性の育休取得の実績もあ... 続きを見る
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福岡県福岡市中央区薬院1丁目1-1薬院ビジネスガーデン
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回答者: 回答なし/ プログラマ/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:男性、女性による差はないので働きやすいと思います。... 続きを見る
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女性の働きやすさ:泥臭い仕事も多く、かなり技術が要求されるので探究心が無いと女... 続きを見る
3.3
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回答者: 男性/ sE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:昔に比べて女性に対する配慮、病気に対する配慮は行なってもらえ... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市北区アプローズタワー 16F
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンタープライズ
女性の働きやすさ:男性女性問わず、育児休暇とっていたので、どちらにとっても働き... 続きを見る
3.3
東京都新宿区新宿5丁目15-5新宿三光町ビル4階
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回答者: 女性/ Web部門/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Web
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東京都港区芝浦3丁目4-1グランパークタワー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
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東京都千代田区紀尾井町1-3東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
女性の働きやすさ:女性でもどんどん管理職に上がっているので働きやすいと思う。産... 続きを見る
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