回答者： 男性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 19万円 | 0万円 | 77万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 77万円 |
給与制度:
給与は並くらいだと思うが、退職金制度がない。その分賞与でもらえるらしいが、いまいちよくわからないところ。
資格手当は必要なものであれば、手当もでるし奨励金もでる。
残業代は若手のうちのみでるらしい。役職が着くともらえない。
今の体制だとあまり残業はしない環境なので、残業代をもらえる機会の方が少ない。
評価制度:
年棒制みたいな実力主義。
資格を早期取得すればするほと若手でも役割の大きな仕事を任せてもらえるし、それに応じて給与も増えていく。
逆に何もせずなあなあで過ごしていくと一生そのまま。
給与は並くらいだと思うが、退職金制度がない。その分賞与でもらえるらしいが、いまいちよくわからないところ。
資格手当は必要なものであれば、手当もでるし奨励金もでる。
残業代は若手のうちのみでるらしい。役職が着くともらえない。
今の体制だとあまり残業はしない環境なので、残業代をもらえる機会の方が少ない。
評価制度:
年棒制みたいな実力主義。
資格を早期取得すればするほと若手でも役割の大きな仕事を任せてもらえるし、それに応じて給与も増えていく。
逆に何もせずなあなあで過ごしていくと一生そのまま。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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