回答者： 女性/ ジョブカウンセラー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度については、正社員総合職、正社員地域限定職、にて給与テーブルが異なります。また賞与は年2回、業績が良い年は、期末賞与（3月）として、従業員に利益を還元してくれました。昇給幅については、UPの幅に制限は掛かっていない為、例えば、業績が良く、部門実績・個人成績が達成していれば、10％以上UPもあり得る。ようです。
評価制度：
評価制度として、四半期毎の目標設定、及び、上長との面談を実施、昨年から人事システム「HRBrin」を導入した為、ペーパーレス及び双方向コミュニケーションが可能になりました。
また、当社は年功序列ではない為、部下が年上という状況は通常です。
給与制度については、正社員総合職、正社員地域限定職、にて給与テーブルが異なります。また賞与は年2回、業績が良い年は、期末賞与（3月）として、従業員に利益を還元してくれました。昇給幅については、UPの幅に制限は掛かっていない為、例えば、業績が良く、部門実績・個人成績が達成していれば、10％以上UPもあり得る。ようです。
評価制度：
評価制度として、四半期毎の目標設定、及び、上長との面談を実施、昨年から人事システム「HRBrin」を導入した為、ペーパーレス及び双方向コミュニケーションが可能になりました。
また、当社は年功序列ではない為、部下が年上という状況は通常です。
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回答者： 女性/ コールセンター職員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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