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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ITインフラソリューション

3.7

口コミ投稿日：2024年01月25日

成長・キャリア開発:資格手当が豊富。研修も入社時に2~3ヶ月は受けることが出来る

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年03月27日

成長・キャリア開発:資格取得手当…資格手当は最大月3万円まで支給。入社1年目は試

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回答者：男性/ パッケージ導入/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

3.2

口コミ投稿日：2023年07月20日

成長・キャリア開発:資格の受験料の支給と決められた資格を取得したら一定額が3年間

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回答者：女性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年10月27日

成長・キャリア開発:資格取得で手当が貰える資格がある。合格すれば受験料も貰える。

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回答者：女性/ PG/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

2.8

口コミ投稿日：2023年09月16日

成長・キャリア開発:資格手当は充実している。但し、上限は3万円まで。客先常駐のた

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回答者：女性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般

3.8

口コミ投稿日：2023年12月14日

成長・キャリア開発:資格手当は会社規定の資格に合格すると、資格の受験費用は会社負

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年10月23日

成長・キャリア開発:資格手当があるがそこが評価されることは少ないと思う。現場でい

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回答者：回答なし/ アプリ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月06日

成長・キャリア開発:研修はしっかりしており、わかりやすい。資格手当をとっても3年

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発

3.1

口コミ投稿日：2022年06月29日

成長・キャリア開発:客先常駐なので、現場によっては新卒の時から、上流から下流工程

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回答者：男性/ パッケージ導入/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.2

口コミ投稿日：2022年04月14日

成長・キャリア開発:自主性により、成長機会はあるのではないかと思う。しかし、配属

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年11月08日

成長・キャリア開発:IT教育事業を行っているため、入社直後の研修では基礎からしっ

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回答者：男性/ ITインフラソリューション部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月07日

成長・キャリア開発:人それぞれの能力によって、常駐先を選んでくれる。だが、当たり

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年02月07日

成長・キャリア開発:資格によっては月1~2万ほど手当てがもらえる。年単位で見ると

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年04月07日

働きがい:客先常駐が主なため会社に帰属している感覚は薄い人が

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回答者：男性/ 第2ビジネスインテグレーション部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年02月18日

成長・キャリア開発:現場は運任せ。異動したいのであれば上長に伝えるが、その希望は

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回答者：男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年06月15日

成長・キャリア開発:資格手当はあるが3年までしか出ない。資格をとった年は支給され

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回答者：男性/ ITインフラ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ITI事業部/ 一般

3.4

口コミ投稿日：2023年09月23日

成長・キャリア開発:資格手当は資格によって金額は違うが、最大3万円まで月給を上げ

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年04月28日

成長・キャリア開発:規定の資格を取れば資格手当がもらえるため、資格手当で稼ぐ人も

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビジネスインテグレーション部/ なし

3.7

口コミ投稿日：2024年02月27日

成長・キャリア開発:奨励資格を取得すると毎月上限3万円までもらえます。新しい資格

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回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年05月09日

成長・キャリア開発:新入社員研修では2ヶ月ほどJavaなどの座学をする時間が与え

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回答者：回答なし/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年05月28日

成長・キャリア開発:対象の資格合格時に受験費免除と、３年間の資格補填（金額は資格

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回答者：男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年09月16日

成長・キャリア開発:研修制度もしっかりしているので、未経験でもやる気があればスキ

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発

3.1

口コミ投稿日：2023年08月10日

成長・キャリア開発:資格手当はあるが、種類が少なく、手当金も他社と比べると半分程

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年11月25日

成長・キャリア開発:資格手当ては会社が対象資格と金額を決めており、対象資格を複数

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回答者：女性/ 運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月21日

成長・キャリア開発:キャリアアップについては配属先による。最初に運用、保守に配属

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビジネスインテグレーション部/ なし

4.3

口コミ投稿日：2022年11月20日

成長・キャリア開発:どういうキャリアを進みたいかの質問・相談に先輩や上司がきちん

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年10月17日

成長・キャリア開発:資格取得手当で給料を上げることはできますが、率先して資格取得

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回答者：男性/ プログラマ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年04月07日

成長・キャリア開発:ほとんどの社員が客先常駐での勤務となるため、スキルが身につく

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ITI事業部/ 課長

4.3

口コミ投稿日：2021年10月13日

成長・キャリア開発:配属先の常駐先によって業務内容や習得できるスキルが完全に左右

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月24日

働きがい：お客様からの依頼に応じてシステムを開発・修正することで、ご要望を叶えら

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月24日

成長・キャリア開発：始めは簡単な作業からスタートし、徐々に難しい作業にステップア

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月24日

働きがい：お客様先で仕事をしているので、要望が直接聞け、達成のやり方を自分で決め

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月24日

教育・研修：全体での研修では1人、担当の人がついてくれます。技術研修では1人～2

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月24日

成長・キャリア開発：自分のやりたいことを上司に伝えれば、可能な限り要望に沿っても

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年09月03日

働きがい：運営サイトのテストやバグの発見を行っており、自身のスキルアップなどにも

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会社名	株式会社ディ・アイ・システム
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.di-system.co.jp/
所在地	東京都中野区中野４丁目１０－１中野セントラルパークイースト　２Ｆ

従業員数	491名
設立年	1997年
資本金	290百万円
代表者	富田健太郎
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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