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回答者：女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年02月29日

成長・キャリア開発:
一人当たり１０万円分のスキルアップ補助が使えるため、どんどん使えるといいと思う。
なかなかないので、自身のスキルやキャリアに使ってはいいのでは。ただ、スキルアップやキャリアアップをしても仕事で使える機会があるかというと、正直なところ微妙かと思う。

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回答者：男性/ Webコンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ Web事業本部/ 部長

3.6

口コミ投稿日：2023年07月30日

仕事の裁量権:役職等関係なく、自発的な提案は定期的設けており、良ければ採用や実現

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年08月01日

成長・キャリア開発:スキルアップ補助などの制度はあるが、通常業務に追われてなかな

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回答者：男性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年05月03日

成長・キャリア開発:業務を行うだけでのキャリアアップや成長は正直期待できない20

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回答者：女性/ サポート/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

3.1

口コミ投稿日：2023年10月14日

成長・キャリア開発:研修とかはないキャリア開発に積極的ではない働きがい:親会社か

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年06月04日

成長・キャリア開発:資格取得に必要な費用を負担してくれたり、社員全体の営業力向上

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月05日

働きがい：webリテラシーの低い関係者の方に理解してもらえた時やwebについて相

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月05日

成長・キャリア開発：年功序列的な雰囲気がある。また、役職者は40歳前後が多く、抜

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月05日

教育・研修：ほとんどなかった。仕事に関する知識は自主的にWEB解析士などの外部の

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年04月29日

教育・研修：外部研修や座学は一応ありますが、あまり役には立ちません。教育制度は特

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年12月12日

教育・研修：ほぼ中途採用の人材によって構成されており、社会人としての研修はほぼ無

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年12月12日

働きがい：基本的には、やりたい事を主張すばできるような環境ではある。しかし、それ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年12月12日

成長・キャリア開発：周りを巻き込んだ改善を行い、自身の信用が高まった時やプロジェ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：一人あたりに任せられる業務量はかなり多くその分取引先、社内ともに調整力

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：WEBを活用したコンサルティング業務ということで、競合する他社が少なく

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：社員のスキルアップについては、ほぼ毎年なんらかの施策を実施し

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2016年02月14日

教育・研修：社員は外部研修に参加させて貰えることがあったが、会社の業績に良い効果

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：実力主義であり若い社員でもやる気と実力があれば責任のある仕事を任せても

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：デベロッパーに対して、新築分譲マンションのサイト制作・広告出稿の営業を

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

教育・研修：簿記3級の講習を会社の経費で業務時間内にネットで受けさせてもらえるが

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】仕事内容が成果として出るものでは

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】受けた仕事内容は、個人でありますが、同じ仕事

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】派遣なので、質問には回答がしにくい

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】上記に同じですが、職種など

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】面接及び現場担当者共に対応がよく、コミュニケーショ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】期間が決まっていましたので、そのようなものは受

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：初めはマニュアル化されている物を読ませてもらい作業を行います。分から

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

3.1

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：データを用いたWEBマーケを行っており、そのレベルは他のIT業界と比べ

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働きがい:【他部署との関わりについて】事務系は現場と関わることがあまり... 続きを見る

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会社名	株式会社イー・ステート・オンライン
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.e-state.ne.jp/
所在地	東京都千代田区神田神保町２丁目４東京建物神保町ビル　７Ｆ

従業員数	158名
設立年	2001年
資本金	100百万円
代表者	堀内英史
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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