口コミ投稿日:2023年07月25日
口コミ投稿日:2023年07月03日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
4.3
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2.9
東京都港区六本木3丁目16-21STvilla
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:高級ホテルで働けるという点。大きなイベントに関われる、イベン...
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3.7
宮城県仙台市若林区中倉3-10-10-302
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:どうしても合わない人とは同じグループにはしないよう努力してく...
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3.2
東京都港区三田3丁目4-19DKSH三田ビルディング
その他・その他
回答者: 男性/ サービスマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:外資系特有のオープンで自由にフランクに意見交換がされている職...
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3.4
東京都港区北青山2丁目5-8青山OMスクエア
その他・その他
回答者: 男性/ 管理事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新規の種をまくという社訓があるため、会社として新規事業や海外...
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3.6
東京都豊島区東池袋132-7三井生命池袋ビル6階
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】内勤に関しては、営業部との温度感の違...
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3.1
東京都府中市宮町1丁目40KDX府中ビル 7F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:20代中心にサークルみたいにコミュニケーションは活発ですイベ...
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3.2
大阪府大阪市中央区久太郎町1丁目8-15浪華ビル 5F
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:今回、自社に対して改めて特に大きな信頼を置くキッカケとなった...
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3.3
愛知県名古屋市名東区姫若町3-2
その他・その他
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部新卒採用課/ 一般
企業カルチャー・社風:全社員営業出身者のため、社風としては明るい。しかしながら一族...
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3.3
宮城県仙台市青葉区本町1丁目7-1
その他・その他
回答者: 男性/ インフラ計画・サーバ構築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:真面目な性格の社員が多く,コンプライアンス意識も高いと感じる...
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2.9
東京都板橋区ワコーレ要町ビル 7F
その他・その他
回答者: 男性/ NHKの受信料/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とても明るいし風通しがいい組織体制・コミュニケーション:先輩...
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株式会社アクセスプログレスのカテゴリ別口コミ(44件)
株式会社アクセスプログレスの回答者別口コミ(8人)
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.4
最新の回答:2023年07月25日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.1
最新の回答:2021年11月04日
- 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2017年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年07月23日
- なし / 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2015年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年07月03日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年02月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アクセスプログレスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社当時は、DMや発送代行がメインのアナログでトップダウンな会社だったが、最近は、Webマーケティングをはじめとしたデジタル系にも力を入れ出して、新しい取り組みやアライアンスなども積極的だった。実際に、こんなサービスを導入したいという社員の意見から形になったものも結構出ている。
組織体制・コミュニケーション:
職人タイプで物静かな人が多いが、役職が上の方はじめ社員同士の距離感は近く、自分の意見やアイデアは発言しやすい環境だった。ただ、上司などに役職を付けて呼ぶ習慣はいまだに存在している。
ダイバーシティ・多様性:
グループ内には、アジア系が中心だが外国籍の社員もいるし、中途社員も結構いるので閉鎖的な印象はなかった。