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株式会社トライグループの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

4.8
口コミ投稿日:2024年02月01日
成長・キャリア開発:新卒での入社の方については、入社のタイミングで1〜2ヶ月ほど
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月07日
成長・キャリア開発:研修は体系的に行われてはいない。分からない事は教えてもらえる
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回答者: 女性/ 教育プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月07日
成長・キャリア開発:基本現場に入ったらやりながら覚えていくスタイルなので、難しい
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回答者: 女性/ 教育プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.4
口コミ投稿日:2024年01月27日
成長・キャリア開発:研修はありますが習うより慣れろ型だと思います。資格取得は完全
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回答者: 女性/ 教育プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月08日
成長・キャリア開発:特にありません。新卒は数年は研修があるみたいですが、結果的に
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 教室長

3.4
口コミ投稿日:2023年07月11日
仕事の裁量権:教室長であれば副教室長がいない限り社員は1人であるため、ワンオペレ
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.4
口コミ投稿日:2023年11月27日
仕事の裁量権:あります。基本教室に1人の社員が配置されていますので、仕事の姿勢を
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月26日
成長・キャリア開発:新卒は研修が充実しているが、中途はあまり充実していないのが現
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.4
口コミ投稿日:2023年11月27日
仕事を通して身につくスキル:コミュニケーション能力、クレーム対応能力、マルチタス
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.4
口コミ投稿日:2023年11月27日
働きがいを感じるポイント:生徒さんの成績があがったとき。保護者様からお礼を言われ
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月01日
成長・キャリア開発:研修などは最初にあるがやはりojtがメイン。その地域の教育情
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2023年01月20日
働きがいを感じるポイント:生徒の学習をフォローする中で着実にテストの点数が上がる
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 教室長

3.4
口コミ投稿日:2023年09月22日
成長・キャリア開発:特に必要な資格はないが、BtoCのソリューション営業のノウハ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月16日
成長・キャリア開発:研修はオフラインでもオンラインでも、コロナ明けからは活発にな
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 教室長

3.4
口コミ投稿日:2023年05月08日
成長・キャリア開発:OJT研修がメインだった。その後の研修はZOOMがメイン。働
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2023年01月20日
仕事を通して身につくスキル:PDCAをしっかり確実に行うことで学習を定着させるた
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 課長

3.3
口コミ投稿日:2023年11月25日
働きがい:教育や子供が好き、営業ノルマも民間企業なら課されて当然と言うマインドで
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回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月07日
成長・キャリア開発:教室長は店長みたいなものなので、本当に自分次第でどんな教室に
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回答者: 男性/ 教育プランナ―/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 課長代理

1.3
口コミ投稿日:2022年11月09日
成長・キャリア開発:営業部であれば、売上の作り方を自身で工夫しながら考えるため、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月07日
成長・キャリア開発:キャリアビジョンに関しては、分かりやすい導線がある。配属先に
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回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ チーフ

4.0
口コミ投稿日:2022年01月19日
成長・キャリア開発:新卒1年目はハイスピードで成長できる職場だと感じていましたが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

4.8
口コミ投稿日:2022年03月23日
成長・キャリア開発:数字を作っていれば上には上がれる。しかし結果が出せない場合の
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月21日
成長・キャリア開発:普通にこなせるようになれば、教育業界の嫌な部分は許容できるよ
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月21日
成長・キャリア開発:個別教室の事業部に配属されれば、ほぼ全ての社員が教室長という
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回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月25日
成長・キャリア開発:具体的な業務については現場で先輩から学ぶことになります。教育
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回答者: 男性/ 教室長、教育プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年04月23日
成長・キャリア開発:管理職についても、他部署への異動についても基本的に年に1回立
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回答者: 男性/ 教育プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月16日
成長・キャリア開発:とにかく数字を行かせるための悪知恵やあの手この手で営業数字を
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回答者: 女性/ 教育プランナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月07日
仕事を通して身につくスキル:マネジメント能力が教育のスキルは確実に上がる会社だと
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 教室長

3.8
口コミ投稿日:2021年03月03日
成長・キャリア開発:未経験職であっても、厳しさの中でやらざるを得ない文化がありま
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月10日
成長・キャリア開発:教育という事業を通じて、多くの生徒の人生に関わり、自分自身も
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年04月24日
働きがい:子ども達と触れ合うことが多々あるため生徒の成長を肌で実感することが出来
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回答者: 男性/ EP/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年05月11日
成長・キャリア開発:ロジカルシンキング、PDCAサイクルをまわすといったビジネス
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

4.8
口コミ投稿日:2021年07月29日
成長・キャリア開発:事業が多角化していたり、立候補制度があったりで各々が目指すキ
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.4
口コミ投稿日:2021年04月07日
成長・キャリア開発:年間数多くのご家庭と面談をする機会があります。その中で身につ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月12日
成長・キャリア開発:とにかく数字の結果を求められる。営業が好きな人はやっていける
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