回答者： 男性/ 建築/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
基本給は低いので、毎月満足した生活が出来るかと言われるとそんなことはありません。
しかし、賞与はかなりの額貰えますのでその点は良いのかと思います。
しかし、賞与ありきなのでライフプランは組みづらいと思いますが、年収ベースで考慮すると高いのでどっちを取るかかと思います。
評価制度:
年功序列なので、1人だけ忙しいとなった場合でも給料は増えません。
年齢が上がらないと昇格もないので、それでも良ければ満足いく物かと思います。
しかし、昇進の際は試験があるのでそれを突破しなければ行けません。
周りから好かれているかどうかもかなり重要なので人間性も必要かと思います。
年齢が上がってもずっと役職付かずのままの方も少なからずいます。
それをわかった上で入社して欲しいです。
基本給は低いので、毎月満足した生活が出来るかと言われるとそんなことはありません。
しかし、賞与はかなりの額貰えますのでその点は良いのかと思います。
しかし、賞与ありきなのでライフプランは組みづらいと思いますが、年収ベースで考慮すると高いのでどっちを取るかかと思います。
評価制度:
年功序列なので、1人だけ忙しいとなった場合でも給料は増えません。
年齢が上がらないと昇格もないので、それでも良ければ満足いく物かと思います。
しかし、昇進の際は試験があるのでそれを突破しなければ行けません。
周りから好かれているかどうかもかなり重要なので人間性も必要かと思います。
年齢が上がってもずっと役職付かずのままの方も少なからずいます。
それをわかった上で入社して欲しいです。
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回答者： 男性/ 線路係/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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