回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
2019年から始まった新型コロナウィルスで色々な企業が倒産や売上や利益の低迷で規模縮小する中、株式会社STNは、2021年にはボーナスが年間5ヶ月分支給があったことが会社として従業員を大切にしている会社なのだと実感できた。実力があれば高卒でも役員になる方がいることもあり、学歴にとらわれず頑張ればどこまでも評価してくれる会社なのだと思います。
評価制度：
年功序列という概念はこの会社に無なく、頑張れば頑張っただけ評価をしてくれる会社だと思います。例としては、役員や管理職のほとんどは高卒のメンバーが多数おり、学歴ではなく実力主義の評価がなされていると考えられます。私も現在は職場を任される作業長ではありますが、管理職を目指してこれからも頑張っていける会社と思います。
2019年から始まった新型コロナウィルスで色々な企業が倒産や売上や利益の低迷で規模縮小する中、株式会社STNは、2021年にはボーナスが年間5ヶ月分支給があったことが会社として従業員を大切にしている会社なのだと実感できた。実力があれば高卒でも役員になる方がいることもあり、学歴にとらわれず頑張ればどこまでも評価してくれる会社なのだと思います。
評価制度：
年功序列という概念はこの会社に無なく、頑張れば頑張っただけ評価をしてくれる会社だと思います。例としては、役員や管理職のほとんどは高卒のメンバーが多数おり、学歴ではなく実力主義の評価がなされていると考えられます。私も現在は職場を任される作業長ではありますが、管理職を目指してこれからも頑張っていける会社と思います。