回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 20万円 | 0万円 | 82万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 82万円 |
給与制度:
年齢給+職務給で算出されます。給料を上げるには職務給を上げるのですが、年に3回所属部署のマネージャー・アシスタントマネージャーとの面談を経て職務評価がおおよそ決まります。ただ職務によっては翌年も職務給が据え置きだったり、仕事の評価が良くても定員オーバーで次の役職に上がれないことも多いいです。また、50歳半ば以降は年齢級が下がります。
賞与は景気に左右されます。最大何3カ月ですが、過去には1.5カ月のみの年もありました。
評価制度:
昇進・昇格は年に1回です。
各部署に仕事内容の評価基準があり、年に3回上司と面談をおこない、その年の自分の最終評価をすり合わせし、人事に提出します。
各部署の所属長と人事で評価を公平にするすり合わせ後に最終評価が決まる…ことになっています。
しかし実際にはまったく違う仕事をしてる部署が多いいため、部署によって昇進しやすい部署とそうではない部署があります。
営業成績など数字がでる場所は昇進しやすく、バックオフィスなど数字が出ない部署は昇進が難しいです。
年齢給+職務給で算出されます。給料を上げるには職務給を上げるのですが、年に3回所属部署のマネージャー・アシスタントマネージャーとの面談を経て職務評価がおおよそ決まります。ただ職務によっては翌年も職務給が据え置きだったり、仕事の評価が良くても定員オーバーで次の役職に上がれないことも多いいです。また、50歳半ば以降は年齢級が下がります。
賞与は景気に左右されます。最大何3カ月ですが、過去には1.5カ月のみの年もありました。
評価制度:
昇進・昇格は年に1回です。
各部署に仕事内容の評価基準があり、年に3回上司と面談をおこない、その年の自分の最終評価をすり合わせし、人事に提出します。
各部署の所属長と人事で評価を公平にするすり合わせ後に最終評価が決まる…ことになっています。
しかし実際にはまったく違う仕事をしてる部署が多いいため、部署によって昇進しやすい部署とそうではない部署があります。
営業成績など数字がでる場所は昇進しやすく、バックオフィスなど数字が出ない部署は昇進が難しいです。
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回答者： 女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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