口コミ投稿日:2021年09月12日
口コミ投稿日:2024年03月17日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
3.8
口コミ投稿日:2022年09月03日
回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
2.3
同じ業界の企業の口コミ
2.6
静岡県富士市
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】部署間の連携が悪く、自分が責任を問われないよ...
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3.4
東京都中央区日本橋2丁目1-3アーバンネット日本橋二丁目ビル
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:挑戦根性古い考えが少しある気がする新しい考えを持った人が最近...
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3.7
大阪府大阪市生野区巽西1丁目8-1
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】基本的には長く働ける環境ではある。...
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2.8
富山県富山市
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 医薬営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:担当エリアをもったら、ほぼ一人で営業活動を行うため、挑戦する...
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3.2
東京都中央区京橋2丁目4-16
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】自分の裁量で仕事をさせてもらえる。若いう...
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3.8
東京都渋谷区代々木3−22−7
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ MR(医薬情報担当者)・MS(医薬品卸販売担当者)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部 一般社員/ 役職なし
企業カルチャー・社風:ニューヨーク本社の影響を受けやすく、社長や幹部はカルチャーの...
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3.0
大阪府大阪市阿倍野区旭町1丁目2-7あべのメディックス13階
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:若い世代が多く、学生のサークルのノリで仕事をしているのが気に...
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3.6
東京都千代田区有楽町1丁目1-2日比谷三井タワー
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 臨床開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 臨床開発部
企業カルチャー・社風:オペレーションはマインド重視で、営業気質が觀じられる。ストラ...
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2.9
大阪府大阪市西区西本町1丁目4-1オリックス本町ビル 16F
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】上を目指さなければ長く働きやすいです。工...
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3.6
東京都港区虎ノ門5丁目11-2オランダヒルズ森タワー
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】部署にもよるかもしれないが、わりと有休も...
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岩城製薬株式会社のカテゴリ別口コミ(50件)
岩城製薬株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 事務 その他/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年03月17日
- 営業サポートグループ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年12月15日
- 西日本営業部 / 一般社員 / MR 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年08月10日
- なし / 開発職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年09月03日
- 研究職 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.0
最新の回答:2021年09月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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岩城製薬株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業サポートグループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制や企業カルチャーについてはあまり浸透させる雰囲気や、説明が特にないため、社員一人ひとりが理解しているイメージは無いため、満足しているかについて問われるといまいちわからない。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
故に、改善点はあまり見当たらない。