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株式会社陽進堂の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
中途入社

回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月19日
企業カルチャー・社風:
何をもって挑戦するとか難しいが
数字目標という中でよく営業手法はだいたい自由に出来る  
しかし時代の最先端のようなチャレンジした営業手法はあまり出来ない
これは内資系医療業界向けの営業に多く当てはまる事でもあると言えるが
本社が北陸と言うこともあり  より顕著にそうみてとれる。

組織体制・コミュニケーション:
他支店との関わり合いは少ない
だからここどの支店に配属されるかで環境が全くことなってくる。
上司もそれは同じで結局どの上司  先輩に当たるかは  相性が良いかは人次第ではないか

回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月08日
企業カルチャー・社風:トップダウンの会社。上の考えが突然変わる。突然変わるのでそ
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回答者: 男性/ 医薬営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月28日
企業カルチャー・社風:担当エリアをもったら、ほぼ一人で営業活動を行うため、挑戦す
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回答者: 男性/ 医薬情報担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医薬営業本部

4.0
口コミ投稿日:2021年11月25日
企業カルチャー・社風:若手のうちから、挑戦できるような環境は整えられており、若手
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回答者: 回答なし/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月12日
組織体制・コミュニケーション:他の部署の方達との交流が少なすぎるので、知らない人
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月31日
組織体制・コミュニケーション:上の人に質問しやす
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月18日
企業カルチャー・社風:上が一強。自社に絶対の自信があるのはいいが、もっと上手く取
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月30日
組織体制・コミュニケーション:組織の雰囲気は正直、支店によって全く異なる。穏やか
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年12月02日
ダイバーシティ・多様性:性別に関係なくエリアが決まります。外国人の従業員はいませ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月07日
企業文化・社風・組織体制:味の素出身の輸液透析のエキスパートのようなMRのみなさ
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
企業理念の浸透:重要では無い事柄は、下の社員に行き渡り、大事な事の浸透度合いは、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:同族企業の色が強いです。国策の為、売り上げが伸びている
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回答者: 女性/ 医薬品製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発室/ 係長

2.0
口コミ投稿日:2021年10月27日
ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、
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3.3
東京都文京区小石川4丁目6-10
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係良好でした。
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