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菱機工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月10日
企業カルチャー・社風:現社長に関しては、挑戦する機会を作って頂いていると感じる。
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月29日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会や、資格の取得には、前向きな会社であると思いま
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回答者: 男性/ 施工管理(設備)/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年09月17日
企業カルチャー・社風:新卒一年目から海外研修があります。新卒社員は一年目の冬に1
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回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月04日
組織体制・コミュニケーション:社員同士はメンター・メンティ制度があり、交際の際に
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計課/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2023年12月25日
企業カルチャー・社風:若手から責任感のある仕事を任される会社の風通しはいいほうだ
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回答者: 男性/ 機械設備工事業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年07月13日
企業カルチャー・社風:最適力をモットーに掲げながら働いています。最適力とは、臨機
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2019年07月03日
企業理念の浸透:私たちがごく当たり前のように生活している地球がなくなる事を想像し
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2019年10月23日
企業理念の浸透:社員を第一に考えるのは社長がよく知ってる。これまでたくさんの退職
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2019年09月03日
企業理念の浸透:営業利益10億円にただならぬ思いがあるようで、これが決算賞与が出
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2019年03月05日
企業文化・社風・組織体制:私の代は同じ級の人間が多く、年齢も多少差が出ている。正
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業理念の浸透:快適を実現する私の仕事には、一人ひとりが学んできた多様な知識を生
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:挑戦したいことに挑戦できる、素晴らしい会社です!先輩か
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:会社では「リニューアルシフト」を掲げていますが、実際問
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:社長の方針で、海外研修が頻繁に行われています。1年目か
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:気軽に話しやすく、風通しのよい職場環境だと思っています
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2018年05月22日
企業文化・社風・組織体制:会社と現場で差がありすぎる。現場によっては、ほとんどが
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:そんなに悪い人は居ない雰囲気はいいと思うただこの年代の
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩は12時から13時までの1時間
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:管工事がメインのはずなのに、太陽光発電とか植物工場とか
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2019年01月23日
企業理念の浸透:社長から言われたことを今でも覚えていますが、それは企業選びは真剣
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事課

1.5
口コミ投稿日:2021年07月11日
企業カルチャー・社風:とにかく仕事をおわらす社風ですね。朝礼時に社訓を読まされる
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2019年07月04日
企業文化・社風・組織体制:若手社員を集めるだけでも必死になってるところはすごいね
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2019年07月03日
企業理念の浸透:企業理念の一つに「一緒に働く社員は私たちにとっては大事な家族」と
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
企業理念の浸透:2020年を目処に、新築から改修へ事業転換を図ろうしていた。何年
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2018年05月22日
企業文化・社風・組織体制:店によって雰囲気はことなる。本社がある金沢と東京とでも
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
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