口コミ投稿日：2021年07月05日
口コミ投稿日：2023年07月10日
回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
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3.1
東京都台東区上野５丁目１５－１５中田ビル８階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ ネットワーク/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:特筆すべき社風はありません。組織体制・コミュニケーション:S...
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3.5
大阪府大阪市北区
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:上層部が月に一度ぐらい来社して、目標や実績などを伝える場があ...
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4.7
東京都港区芝浦１丁目１３番１０号
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:気になる点としては、設立されたばかりの会社なのでまだ事務所は...
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3.3
東京都千代田区外神田６丁目１６－９外神田千代田ビル ７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:年に何回か社員全員が集まり話す機会があります。...
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3.3
東京都新宿区西新宿６丁目８－１住友不動産新宿オークタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 教材制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:キーエンスが資本提携しているのでその風土も強くあるかと思われ...
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2.7
東京都新宿区西新宿２丁目７－１小田急第一生命ビル ２５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ただの人売り人月商売であり、ほぼ客先常駐であるため帰属意識は...
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3.0
東京都中央区京橋２丁目２－１京橋エドグラン ８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:完全な古い体質な営業会社である。大阪出身者で上層部が固められ...
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4.0
東京都千代田区大手町１丁目２－１三井物産ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ Inside Sales、Business Operations/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業企画本部
企業カルチャー・社風:自由で活気がある一方ですべてに自己責任が求められる。...
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3.4
東京都豊島区東池袋１丁目２１－１１オーク池袋 ３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】会社的には、現場に入れて放置なので...
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3.0
静岡県静岡市葵区常磐町２丁目６－８ＴＯＫＡＩビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:あまり挑戦する機会はない組織体制・コミュニケーション:リモー...
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株式会社コンピュータマインドのカテゴリ別口コミ（22件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社コンピュータマインドの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
風通しが良く、上司部下の関係性を超えて相談しやすい環境があります。職場環境に対する改善の提案や仕事における個人的な悩みなど、上司が快く受け止めてくれるため、溜め込まずに適宜相談をしやすと感じます。部署間の交流もあり、別職種の社員同士も協力し合える関係性を築けています。仕事上で連携しないといけない場合にも快く対応してくれて働きやすいと感じます。
組織体制・コミュニケーション：
社員ひとりひとりの自主性を重んじてくれる組織の風土があります。例えば『技術の勉強会を部内で実施してみたい』『より技術力を高めるために外部研修を受けたい』『勉強のために展示会に行きたい』といった社員の声があった際には会社が快く実施の許可や金銭面のサポートをしてくれたりもします。そうした組織の考え方はうちの会社の非常に良い点だと思います。