口コミ投稿日：2022年01月16日
口コミ投稿日：2021年10月20日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年03月31日
回答者： 女性/ オフィスデザイン課/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年10月30日
回答者： 男性/ 機器営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2023年08月24日
回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年01月07日
回答者： 男性/ 商社/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年09月05日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年06月02日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年12月06日
回答者： 男性/ メンテナンス/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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新規開拓=正義という考え方。若手は毎日テレコールで、アポが取れるまで会社から出られない。ある程度お客様がついたり、案件を回せるようになると、会社への問い合わせ案件が割り当てられる流れ。中堅〜は、テレコールはせずに数字を作れている印象。良く言えば、新人時代から活躍のチャンスがあり、自分次第でどんどん成長していける。
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聞いたら丁寧に答えてくれる人ばかり。ただ、個人プレーが多く、組織力が低い。