カトムの社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：男性/ あ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年07月27日

組織体制・コミュニケーション:
全体的に暗い雰囲気。一部では仲良さそうだが、全体としてはまあまあという感じ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日

企業文化・社風・組織体制：当時の常務や、部長の世界情勢に関する見解は、20年たっ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日

企業文化・社風・組織体制：実力がものを言う世界だったので、プログラマーは一定以上

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日

企業文化・社風・組織体制：当時、社員の半数以上は自社プロジェクトに参画できず、出

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日

企業文化・社風・組織体制：プログラマーとは、オフィスワークでホワイトカラーに思わ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

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シースリーインデックス株式会社

3.7

愛知県名古屋市中区大須３丁目３０－４０万松寺ビル　９Ｆ

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:会社の雰囲気は良く、社内でこの人関わりたくないな、、となるよ... 続きを見る

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FutureOne株式会社

3.1

東京都品川区大崎２丁目９－３大崎ウエストシティビル　６Ｆ

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回答者：女性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

企業カルチャー・社風:面倒見の良い先輩社員が多いと思います。組織体制・コミュニケー... 続きを見る

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株式会社アイビス

3.1

愛知県名古屋市中村区名駅３丁目１７－３４ナカモビル7Ｆ

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本的に1時間、しっかり取れます。社員同... 続きを見る

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株式会社Jストリーム

3.2

東京都港区芝２丁目５－６芝２５６スクエアビル　６Ｆ

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

企業カルチャー・社風:各部門間はそれぞれリスペクトをもって接している。所属部署によ... 続きを見る

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会社名	株式会社カトム
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.kdg.co.jp/katom/
所在地	東京都八王子市八王子中町ビル　５Ｆ

従業員数	105名
設立年	1988年
資本金	80百万円
代表者	加藤修央
決算月	1月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社エヌ・ティ・ティ・データ 3.7 口コミ(1943件)
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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:挑戦する環境はあまりないが、かなり風通しが良く、働きやすい環... (続きを見る)

(3.4)	SCSK株式会社口コミ(2251件) 平均年収（正社員） 581 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / マネージャー企業カルチャー・社風:ホワイトと言われてるだけあってワークライフバランスはピカイチ... (続きを見る)

(3.4)	NECソリューションイノベータ株式会社口コミ(2018件) 平均年収（正社員） 572 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 総合職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:組織体制が今年から変わった。上司とは話しやすいが人にもよると... (続きを見る)

(3.8)	サングローブ株式会社口コミ(1688件) 平均年収（正社員） 612 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / Webマーケティング / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:挑戦する社風である。逆を言えば平穏を望む方にとっては合わない... (続きを見る)

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