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株式会社メイテックキャストの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
正社員
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2021年05月15日
企業カルチャー・社風:フレンドリーで、話しやすい雰囲気がある。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.6
口コミ投稿日:2024年04月18日
組織体制・コミュニケーション:営業担当はすご
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回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.6
口コミ投稿日:2021年11月12日
企業カルチャー・社風:これも派遣先によるが、自分の派遣先は優しくて気さくな方が多
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回答者: 女性/ 派遣社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2020年12月19日
企業カルチャー・社風:派遣先に親会社であるメイテック社員の設計士がいることが多い
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:以前は、他の派遣会社と比べるとそこそこ良い会社だと思っ
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3.3
愛知県名古屋市中村区名駅南1丁目24-30名古屋三井ビルディング本館 15F
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回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:大阪支店はいろいろ物言いしやすいと思う。営業担当に言えば、c... 続きを見る
3.0
東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー35F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:あまり社内でのコミュニケーションはないように感じます。年に一... 続きを見る
3.9
愛知県名古屋市中区錦1丁目6-5名古屋錦シティビル7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 土木施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:派遣されている社員間のコミュニケーションはほぼない。営業担当... 続きを見る
3.8
東京都中野区中央5丁目4-25203
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回答者: 女性/ アシスタントディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社長にはラインですぐいろいろ相談できます。番組での困りごとや... 続きを見る
3.0
東京都新宿区西新宿8丁目15-17住友不動産西新宿ビル2号館 4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列、社歴の長さなど一切関係ありません。殆どが中途採用の... 続きを見る
2.9
東京都港区芝浦3丁目5-39田町イーストウィング6階
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的に協力会社での勤務にはなりますが、不明点や相談事など、... 続きを見る
3.6
東京都渋谷区道玄坂1丁目21-1渋谷ソラスタ13F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営陣ががちがち組織体制・コミュニケーション:下の意見はあま... 続きを見る
2.7
広島県広島市中区大興平塚ビル 4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ CAE解析/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 機械技術部
企業カルチャー・社風:年功序列で年齢の高い人を過大評価し、年齢の若い人を過小評価す... 続きを見る
3.1
東京都港区芝浦1丁目1-1浜松町ビルディング
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ CSO事業部門
企業カルチャー・社風:若手にはチャンスが多いと思う。組織体制・コミュニケーション:... 続きを見る
3.5
東京都文京区小石川5丁目2-2明日香ビル3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 保育、子育て支援/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:それぞれが自由に動けるので、色々チャレンジしたい人にはいいの... 続きを見る

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