回答者： 男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
賞与や各種手当は、標準的に完備されています。 昇給に関しては、特に何段階かある役職手当がついた年であれば、かなり月の給料に大きく反映されて年齢を重ねるごとに給料が超安定してきます。
評価制度:
現段階までは、年功序列の考え方に基づき評価が行われていたように思えますが、ここ2、3年は人事評価制度を積極的に取り入れる活動をしてきており、“新評価制度”はまもなくのスタートとなりますが、社員への事前説明会の内容からすると、今後はより客観的な評価となり、昇格や昇給に反映されそうです。
賞与や各種手当は、標準的に完備されています。 昇給に関しては、特に何段階かある役職手当がついた年であれば、かなり月の給料に大きく反映されて年齢を重ねるごとに給料が超安定してきます。
評価制度:
現段階までは、年功序列の考え方に基づき評価が行われていたように思えますが、ここ2、3年は人事評価制度を積極的に取り入れる活動をしてきており、“新評価制度”はまもなくのスタートとなりますが、社員への事前説明会の内容からすると、今後はより客観的な評価となり、昇格や昇給に反映されそうです。
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回答者： 男性/ 鋼板加工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 特殊加工/ 副班長
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