回答者： 男性/ ビザ手配/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
良い評価が得られれば給与は毎年あがるが、給与体系は社内資格（ランク）毎にテーブルが設定されおり一番上までいってしまうと昇進しない限り給料はかわらない。なお、賞与については、年２回支給されるが、２回のトータルで月額五ヶ月分以上は支給されている。
評価制度：
給与体系は社内資格（ランク）毎にテーブルが設定されおり、組織の方向性や本人のキャリア形成を見据え、上司との良好な関係を持ち良い評価を得られれば昇給・昇進が早い。その一方で、よい評価を得られないと同じテーブルでくすぶり続けることになり、なかなか昇格ができない。
また、営業で利益を上げられる部署に所属していると昇進が早い傾向にあるが、いわゆるバックオフィス部門だと昇進が遅い様に見受けられる。
良い評価が得られれば給与は毎年あがるが、給与体系は社内資格（ランク）毎にテーブルが設定されおり一番上までいってしまうと昇進しない限り給料はかわらない。なお、賞与については、年２回支給されるが、２回のトータルで月額五ヶ月分以上は支給されている。
評価制度：
給与体系は社内資格（ランク）毎にテーブルが設定されおり、組織の方向性や本人のキャリア形成を見据え、上司との良好な関係を持ち良い評価を得られれば昇給・昇進が早い。その一方で、よい評価を得られないと同じテーブルでくすぶり続けることになり、なかなか昇格ができない。
また、営業で利益を上げられる部署に所属していると昇進が早い傾向にあるが、いわゆるバックオフィス部門だと昇進が遅い様に見受けられる。
ホンダ開発株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
会員登録（無料）はこちら