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日総工産株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日総工産株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1996件掲載中。ライトハウスは、日総工産株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 派遣社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年08月30日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも真面目に仕事をしてたりすると人事の方からも色々

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回答者：男性/ 技能社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 名古屋営業所

2.9

口コミ投稿日：2022年12月22日

企業カルチャー・社風:あまり挑戦する機会はないです。たまに資格取得の案内がきます

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回答者：男性/ 派遣社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年09月11日

企業カルチャー・社風:派遣社員からしたら特には感じません。管理者によっては趣味の

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月14日

企業カルチャー・社風:工場系の職種をメインに扱っている会社なので、製造関連の技術

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回答者：男性/ 派遣社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8

口コミ投稿日：2023年02月07日

企業カルチャー・社風:派遣なので挑戦する機会はあんまりありませんが、キャリアアッ

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9

口コミ投稿日：2023年02月26日

企業カルチャー・社風:様々な年代の人が働いていおり入社歴なども違うので、あまり年

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回答者：男性/ 契約スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月23日

企業カルチャー・社風:特にありません。組織体制・コミュニケーション:契約スタッフ

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回答者：男性/ 生産/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.5

口コミ投稿日：2022年11月02日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会などなく、風通しも悪い。クリエイティブな仕事で

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2022年09月21日

企業カルチャー・社風:特にありません。自分の会社にはほとんど行かないので。派遣先

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回答者：回答なし/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8

口コミ投稿日：2022年09月13日

企業カルチャー・社風:特になし、会社に関わることがほとんどないため組織体制・コミ

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回答者：女性/ 工場/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.7

口コミ投稿日：2022年01月21日

企業カルチャー・社風:派遣会社の社員さんはコミュニケーションが取りやすく相談しや

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回答者：男性/ 複合機の試作品組立/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月13日

企業カルチャー・社風:風通しはごく普通。組織体制・コミュニケーション:担当者によ

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回答者：男性/ 技能社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2021年06月11日

企業カルチャー・社風:末端は雑魚です組織体制・コミュニケーション:常駐としか話し

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回答者：男性/ 自動車製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2

口コミ投稿日：2021年06月12日

企業カルチャー・社風:わからない組織体制・コミュニケーション:気軽に声をかけれる

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回答者：男性/ 技能社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年10月23日

企業カルチャー・社風:技能社員の立場からはあまりハッキリとしたことは言えないので

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回答者：男性/ 技能正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 名古屋事業所

2.3

口コミ投稿日：2022年08月07日

組織体制・コミュニケーション:製造現場に配属される場合自社の上司と会うことはほぼ

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回答者：男性/ 派遣社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年07月14日

組織体制・コミュニケーション:人材管理の担当者とはコミュニケーションがとれますが

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回答者：男性/ 派遣社員　期間工/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

3.2

口コミ投稿日：2023年07月28日

企業カルチャー・社風:社員はおっとりした人が担当でした。滋賀県で担当者だったので

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回答者：男性/ 組み立て/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 四日市

4.3

口コミ投稿日：2023年10月09日

組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすかった。みんな優しい。丁寧に教えて

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回答者：回答なし/ 品質検査/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月17日

組織体制・コミュニケーション:上司と話しや

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回答者：男性/ 生産/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 生産/ 無

3.2

口コミ投稿日：2023年02月07日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションに関しては特別仲良くなる必要は無

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2

口コミ投稿日：2023年04月06日

組織体制・コミュニケーション:仕事中はとくに関わる人がいないので、仕事後コミニケ

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回答者：男性/ 自動車製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6

口コミ投稿日：2021年10月03日

企業カルチャー・社風:派遣社員の扱いは手厚いと思います。逆に正社員の方の扱いはあ

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回答者：男性/ 作業員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.5

口コミ投稿日：2020年12月01日

企業カルチャー・社風:人の企業である。組織体制・コミュニケーション:業種にもよる

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回答者：女性/ 生産業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 生産部

3.1

口コミ投稿日：2020年09月20日

組織体制・コミュニケーション:各エリアにリーダーがいて、優しく教えてくれるダイバ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】派遣された会社により異なると思いま

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】派遣で途中から入ったので色んなグル

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：製造業のプロ人材の育成を目指しており、会社の総会や研修

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：社訓に日総は「人の会社である」というのがあり、ひとりひ

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回答者：男性/ 派遣社員/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

2.6

口コミ投稿日：2020年06月20日

企業カルチャー・社風:全国規模だから、一丸に言えないけど、派遣会社にしては良かっ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月30日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】自分達のところは他の部署と比べると

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月12日

企業文化・社風・組織体制：社員同士での交流は職場以外では一切ないに等しいので自分

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月12日

企業文化・社風・組織体制：派遣先の社員とのトラブルをコーディネーターに相談しても

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月12日

企業文化・社風・組織体制：一応、派遣先にはコーディネーターが存在しており相談に直

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月12日

企業文化・社風・組織体制：休みの日に社員同士での交流がないので人間関係など色々な

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連結従業員数	1605名
設立年	1980年
資本金	2012百万円
代表者	清水竜一
決算月	3月
上場年	2018年
平均年収	445万円
平均年齢	41歳
※ 一部、四季報データ参照

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