回答者： 男性/ 経理総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
年功序列でも実力主義でもない
一応、年始に定期昇給はあるにはあるが、下の社員の底上げをする程度で、上に行けば行くほど給与はあがりにくい
なので、給与は入社時より極なだらかな上昇をするイメージ
賞与は１ヶ月分を７月１２月の年２回支給
昇進は、平から主任、係長までは勤続年数を重ねれば自然に昇格していく
それ以上、となると、実力で選ばれるというより、退職などでの入れ替わり人事がほとんど
年功序列でも実力主義でもない
一応、年始に定期昇給はあるにはあるが、下の社員の底上げをする程度で、上に行けば行くほど給与はあがりにくい
なので、給与は入社時より極なだらかな上昇をするイメージ
賞与は１ヶ月分を７月１２月の年２回支給
昇進は、平から主任、係長までは勤続年数を重ねれば自然に昇格していく
それ以上、となると、実力で選ばれるというより、退職などでの入れ替わり人事がほとんど
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回答者： 男性/ 経理総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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