回答者： 男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 飲食事業部/ 店長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 30万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
基本給という概念がありません。保障給という名前の見込み残業代が入った給与形態です。一般社員は23万程度、店長は25万〜で実績や貢献度によって変わります。
昇給は時期が決まっていません。その人の実績などに応じて、上が昇給したいと思えば上がります。
賞与は年に2回です。一般社員で10万〜20万円、店長で約１ヶ月分が１回に支給されます。評価基準は不明ですが、頑張っていそうな人は30万近くもらえます。
手当は最低限で、交通費のみです。
保障給という考えがあまり理解できずに入社する方も多いようです。30万の保障給だと250時間ほど働かなければ残業代が出ません。
評価制度:
実力主義に近いかと思います。採用されて間もない方でも店長になれます。
キャリアパスは一般社員→店長くらいしかないため、誰かがやめない限り昇進は難しいです。
基本給という概念がありません。保障給という名前の見込み残業代が入った給与形態です。一般社員は23万程度、店長は25万〜で実績や貢献度によって変わります。
昇給は時期が決まっていません。その人の実績などに応じて、上が昇給したいと思えば上がります。
賞与は年に2回です。一般社員で10万〜20万円、店長で約１ヶ月分が１回に支給されます。評価基準は不明ですが、頑張っていそうな人は30万近くもらえます。
手当は最低限で、交通費のみです。
保障給という考えがあまり理解できずに入社する方も多いようです。30万の保障給だと250時間ほど働かなければ残業代が出ません。
評価制度:
実力主義に近いかと思います。採用されて間もない方でも店長になれます。
キャリアパスは一般社員→店長くらいしかないため、誰かがやめない限り昇進は難しいです。