回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給幅や賞与の計算式などがすべて掲示板でオープンになっているので納得感があります。在籍1年後からは、記念日の前後に有給休暇をとると1~3万円の手当をもらえます。有休の使い方としてもいいなと思いました。リフレッシュ休暇手当として、3期在籍して2~5日間連続で有給をとると3~10万円が支給されるそうです。制度に会社のメッセージがこめられているなと思いました。
評価制度：
昇進昇格のルールも掲示板で公開されています。昇進のタイミングは上長が図りますが、半期ごとの個人評価は他部署の上長もいっしょに見て社内で評価軸にブレがないようになっているので安心しました。入社時は年齢に応じたスキルや人柄を求められますが、入社後は年功序列はほぼありません。若くてもマネージャーになっておられたりと成果とプロセス両方での評価です。
半期ごとに個人面談があって評価の理由を説明してもらえます。前の職場では評価項目が細かくて「それは私の仕事では当てはまらない」というものもありましたが、今はどの職種でも必要になるスキルについて評価されているので制度として機能しているなと感じます。
昇給幅や賞与の計算式などがすべて掲示板でオープンになっているので納得感があります。在籍1年後からは、記念日の前後に有給休暇をとると1~3万円の手当をもらえます。有休の使い方としてもいいなと思いました。リフレッシュ休暇手当として、3期在籍して2~5日間連続で有給をとると3~10万円が支給されるそうです。制度に会社のメッセージがこめられているなと思いました。
評価制度：
昇進昇格のルールも掲示板で公開されています。昇進のタイミングは上長が図りますが、半期ごとの個人評価は他部署の上長もいっしょに見て社内で評価軸にブレがないようになっているので安心しました。入社時は年齢に応じたスキルや人柄を求められますが、入社後は年功序列はほぼありません。若くてもマネージャーになっておられたりと成果とプロセス両方での評価です。
半期ごとに個人面談があって評価の理由を説明してもらえます。前の職場では評価項目が細かくて「それは私の仕事では当てはまらない」というものもありましたが、今はどの職種でも必要になるスキルについて評価されているので制度として機能しているなと感じます。
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回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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