回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 67万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 67万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
賞与は固定ではなく、稼働率によって決まる。
規模の大きいプロジェクトに長期間配属されれば稼働率の目標値をクリアすることは容易。
しかしながら、どのプロジェクトにアサインされるかは運に左右され、プロジェクトによっては待機時間が多くなり、稼働率目標を達成できないことがある。
昇給については、毎年一定額昇給されるわけではなく、個別に評価されて金額が決められる。
自分の場合は在籍中に数％程度の昇給が一度だけあった。
評価制度:
昇進・昇格の基準は不明。
ある程度以上の役職の場合は、海外のチームと面談をして決められるため、英語力が必要。
賞与は固定ではなく、稼働率によって決まる。
規模の大きいプロジェクトに長期間配属されれば稼働率の目標値をクリアすることは容易。
しかしながら、どのプロジェクトにアサインされるかは運に左右され、プロジェクトによっては待機時間が多くなり、稼働率目標を達成できないことがある。
昇給については、毎年一定額昇給されるわけではなく、個別に評価されて金額が決められる。
自分の場合は在籍中に数％程度の昇給が一度だけあった。
評価制度:
昇進・昇格の基準は不明。
ある程度以上の役職の場合は、海外のチームと面談をして決められるため、英語力が必要。
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回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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