回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与込の年俸制です。毎年12月までに1年間の評価査定が行われ、翌1月から改定、1年間の給与が決定します。役職が変更されるタイミングなど、例外的に途中で変更するケースもあります。また、基本的には実力主義であると思います。新卒採用を行わない会社のため、社歴や、プロパー的な意識は全くありません。自身が結果を出し、認められれば昇給・昇進は望みやすいかと思います。また、業績が非常に安定しているため、普通に働いてる限り、賞与含め、昨年の給与を下回る事はありません。新しいことに着手して失敗してしまった、目標を見誤ってしまった、など、評価に対して必要以上に恐れることはないと思います。
賞与込の年俸制です。毎年12月までに1年間の評価査定が行われ、翌1月から改定、1年間の給与が決定します。役職が変更されるタイミングなど、例外的に途中で変更するケースもあります。また、基本的には実力主義であると思います。新卒採用を行わない会社のため、社歴や、プロパー的な意識は全くありません。自身が結果を出し、認められれば昇給・昇進は望みやすいかと思います。また、業績が非常に安定しているため、普通に働いてる限り、賞与含め、昨年の給与を下回る事はありません。新しいことに着手して失敗してしまった、目標を見誤ってしまった、など、評価に対して必要以上に恐れることはないと思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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